galima is vis paprastai nieko nedaryti, tik tai brangiai kainuoti gali :) Beje, paparascaiu nebuna, jei tai yra susitarimas abieju pusiu gera valia. T:) "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message news:gonug7$c4$1@trimpas.omnitel.net... >O jeigu ką nors papraščiau...na tarkim susitarimas koks nors....? > > "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message > news:gonts0$v03$1@trimpas.omnitel.net... >> Na tai ir pasirasot sutarti del darbo sutarties nutraukimo nuo nurodytos >> datos. >> >> "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message >> news:gontk8$uig$1@trimpas.omnitel.net... >>> Dar vienas toks į temą klasimėlis: O jeigu mes su darbuotoju sutariam >>> (kol kas tik žodinis susitarimas), kad jis dar dirbs du mėnesius ir tada >>> kaip ir nebereikės jo paslaugų....ar galime kažkokiu būdu tai įforminti >>> raštiškai? ir kaip tas dokumentas turėtų vadintis? >>> >>> "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message >>> news:gog460$2iu$1@trimpas.omnitel.net... >>>> 120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas >>>> 1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo >>>> organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais >>>> darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei >>>> darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis >>>> gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį >>>> laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos. >>>> 2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 >>>> straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam >>>> raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 >>>> straipsnyje nustatytus atvejus. >>>> 3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo >>>> darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės >>>> nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros >>>> ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. >>>> Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be >>>> darbuotojo raštiško sutikimo negalima. >>>> 4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami >>>> abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose. >>>> >>>> >>>> "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message >>>> news:gog3n4$1ol$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>O tarkim mažinti atlyginimą ir palikti tose pačiose pareigose....? Na >>>>>reiktų turbūt prašymo darbuotojo, žinoma įsakymo direktoriaus, sutarties >>>>>pakeitimo... bet ar apskritai taip galima.... >>>>> "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message >>>>> news:gog10q$sj8$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>> Tokio dalyko zeminimas/aukstinimas sitoje situacijoje nera. Papildot >>>>>> darbo sutarti ir viskas. >>>>>> >>>>>> "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message >>>>>> news:gog0mb$s1a$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>>o jeigu žeminti pareigose, tai pagal kokį DK straipsnį geriau tai >>>>>>>atlikti? ir nebus jokių problemų, kad žmogų ne keliam, o žeminam >>>>>>>pareigose...? tiesiog niekada neteko su tuom susidurti.... >>>>>>> >>>>>>> "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message >>>>>>> news:go8ig4$u4u$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>>> Jeigu netinkamai ir turit irodymu bei tame yra tiesiogine darbuotojo >>>>>>>> kalte, tai aisku galima atleisti. Kame problema ? >>>>>>>> >>>>>>>> "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message >>>>>>>> news:go8icv$tuo$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>>>> Na taip kaip ir baigėsi, na o jeigu atleisti tai kuom motyvuoti >>>>>>>>> "netinkamai atliekamos pareigos"? >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>> >>>>> >>>> >>>> >>> >>> >> > > >