Tema: Re: Del darbuotojo
Autorius: Linas Petkevičius
Data: 2009-03-02 10:08:32
 120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
  1.  Kai  keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba   darbo
organizavimas,  taip  pat  kitais  gamybinio  būtinumo   atvejais
darbdavys  turi  teisę  pakeisti darbo  sutarties  sąlygas.   Jei
darbuotojas  nesutinka  dirbti pakeistomis darbo sąlygomis,   jis
gali  būti  atleistas iš darbo pagal šio Kodekso  129   straipsnį
laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
  2.   Darbo  sutarties  sąlygos,  nustatytos  šio  Kodekso    95
straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant  išankstiniam
raštiškam   darbuotojo  sutikimui,  išskyrus  šio  Kodekso    121
straipsnyje nustatytus atvejus.
  3.  Darbo  apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško   sutikimo
darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės
nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam  tikros
ūkio  šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo  apmokėjimas.
Keičiant  darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį  be
darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
  4.  Keičiant   darbo   sutarties   sąlygas,  pakeitimai  įforminami
abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.


"Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message 
news:gog3n4$1ol$1@trimpas.omnitel.net...
>O tarkim mažinti atlyginimą ir palikti tose pačiose pareigose....? Na 
>reiktų turbūt prašymo darbuotojo, žinoma įsakymo direktoriaus, sutarties 
>pakeitimo... bet ar apskritai taip galima....
> "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message 
> news:gog10q$sj8$1@trimpas.omnitel.net...
>> Tokio dalyko zeminimas/aukstinimas sitoje situacijoje nera. Papildot 
>> darbo sutarti ir viskas.
>>
>> "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message 
>> news:gog0mb$s1a$1@trimpas.omnitel.net...
>>>o jeigu žeminti pareigose, tai pagal kokį DK straipsnį geriau tai 
>>>atlikti? ir nebus jokių problemų, kad žmogų ne keliam, o žeminam 
>>>pareigose...? tiesiog niekada neteko su tuom susidurti....
>>>
>>> "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message 
>>> news:go8ig4$u4u$1@trimpas.omnitel.net...
>>>> Jeigu netinkamai ir turit irodymu bei tame yra tiesiogine darbuotojo 
>>>> kalte, tai aisku galima atleisti. Kame problema ?
>>>>
>>>> "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message 
>>>> news:go8icv$tuo$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>> Na taip kaip ir baigėsi, na o jeigu atleisti tai kuom motyvuoti 
>>>>> "netinkamai atliekamos pareigos"?
>>>>
>>>>
>>>
>>>
>>
>>
>
>