O jeigu ką nors papraščiau...na tarkim susitarimas koks nors....? "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message news:gonts0$v03$1@trimpas.omnitel.net... > Na tai ir pasirasot sutarti del darbo sutarties nutraukimo nuo nurodytos > datos. > > "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message > news:gontk8$uig$1@trimpas.omnitel.net... >> Dar vienas toks į temą klasimėlis: O jeigu mes su darbuotoju sutariam >> (kol kas tik žodinis susitarimas), kad jis dar dirbs du mėnesius ir tada >> kaip ir nebereikės jo paslaugų....ar galime kažkokiu būdu tai įforminti >> raštiškai? ir kaip tas dokumentas turėtų vadintis? >> >> "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message >> news:gog460$2iu$1@trimpas.omnitel.net... >>> 120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas >>> 1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo >>> organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais >>> darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei >>> darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis >>> gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį >>> laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos. >>> 2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 >>> straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam >>> raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 >>> straipsnyje nustatytus atvejus. >>> 3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo >>> darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės >>> nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros >>> ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. >>> Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be >>> darbuotojo raštiško sutikimo negalima. >>> 4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami >>> abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose. >>> >>> >>> "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message >>> news:gog3n4$1ol$1@trimpas.omnitel.net... >>>>O tarkim mažinti atlyginimą ir palikti tose pačiose pareigose....? Na >>>>reiktų turbūt prašymo darbuotojo, žinoma įsakymo direktoriaus, sutarties >>>>pakeitimo... bet ar apskritai taip galima.... >>>> "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message >>>> news:gog10q$sj8$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> Tokio dalyko zeminimas/aukstinimas sitoje situacijoje nera. Papildot >>>>> darbo sutarti ir viskas. >>>>> >>>>> "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message >>>>> news:gog0mb$s1a$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>o jeigu žeminti pareigose, tai pagal kokį DK straipsnį geriau tai >>>>>>atlikti? ir nebus jokių problemų, kad žmogų ne keliam, o žeminam >>>>>>pareigose...? tiesiog niekada neteko su tuom susidurti.... >>>>>> >>>>>> "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message >>>>>> news:go8ig4$u4u$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>> Jeigu netinkamai ir turit irodymu bei tame yra tiesiogine darbuotojo >>>>>>> kalte, tai aisku galima atleisti. Kame problema ? >>>>>>> >>>>>>> "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message >>>>>>> news:go8icv$tuo$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>>> Na taip kaip ir baigėsi, na o jeigu atleisti tai kuom motyvuoti >>>>>>>> "netinkamai atliekamos pareigos"? >>>>>>> >>>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>> >>>>> >>>> >>>> >>> >>> >> >> >