tai žmogeliui reikia spausti, kad būtų aiškiai įrašyta, jog jam kaip darbuotojui galioja Lietuvos DK garantuojamos teisės? lasaZ "Linas Petkevičius" <linas@NONONOglservices.lt> wrote in message news:ja2jvp$671$1@trimpas.omnitel.net... > Speju, kad su DK taikymu gali buti ne kas. > > "lasaZ" wrote in message news:ja2jqj$5r7$1@trimpas.omnitel.net... > > kiek suprantu filialo/nuolatinės buveinės nėra. Tiesiog samdo žmogelį > prižiūrėti baltijos regiono pardavimus, rinkodarą. Tai visa veikla lietuvoje > apsiriboja prekių pardavimu iš sandėlio vakaruose vietos distributoriams. > > lasaZ > > "Linas Petkevičius" <linas@NONONOglservices.lt> wrote in message > news:ja0s78$9tr$1@trimpas.omnitel.net... >> Ar darbdavys veikia Lietuvoje? >> >> "lasaZ" wrote in message news:ja0qe6$83l$1@trimpas.omnitel.net... >> >> Sveiki, >> >> vienas žmogelis gavo darbą ES kontoroje, bet situacija ten įdomi - darbo >> sutartis angliška (tipo pagal anglišką teisę), daug kas neatitinka >> lietuviško darbo kodekso (ypač atleidimas ir kompensacijos), darbo >> sutartyje >> nurodoma, kad esant kokiem nors neatitikimams vietos įstatymams, viršenybę >> laiko vietos įstatymai. Lietuvos teisė kaipo tokia neminima, tiesiog rašo >> apie vietos įstatymus (local law). Darbo vieta nurodoma "home office", >> kontora sako, kad registruojasi LT mokesčių mokėtojų registre ir mokės >> visus >> darbo pajamų mokesčius pati (ir ko gero tai darys, nes yra didelė ir >> įstatymų laikosi). >> >> Viena kas tam žmogeliui neaišku - kaip jam įsitikinti, kad šitoje >> situacijoje jis bus ginamas lietuviško darbo kodekso, net jei sutartyje >> visai ne pagal jį? >> >> Aš pamenu, kad kažkada čia buvo panaši tema nagrinėta ir buvo prieita >> išvados, kad LT darbo kodeksas galioja tokiu atveju ir niekam nerūpi kas >> ten >> sutartyje pripaišyta, tai paguodžiau, bet nurodyti kokiu pagrindu aš jam >> tai >> sakau nepavyko, nes jam "skaičai forume" ne argumentas :) >> >> Gal kas primintų kaip ten yra ir kuo tai remiasi? >> >> lasaZ >> >