kiek suprantu filialo/nuolatinės buveinės nėra. Tiesiog samdo žmogelį prižiūrėti baltijos regiono pardavimus, rinkodarą. Tai visa veikla lietuvoje apsiriboja prekių pardavimu iš sandėlio vakaruose vietos distributoriams.

lasaZ

"Linas Petkevičius" <linas@NONONOglservices.lt> wrote in message news:ja0s78$9tr$1@trimpas.omnitel.net...
> Ar darbdavys veikia Lietuvoje?
> 
> "lasaZ"  wrote in message news:ja0qe6$83l$1@trimpas.omnitel.net...
> 
> Sveiki,
> 
> vienas žmogelis gavo darbą ES kontoroje, bet situacija ten įdomi - darbo 
> sutartis angliška (tipo pagal anglišką teisę), daug kas neatitinka 
> lietuviško darbo kodekso (ypač atleidimas ir kompensacijos), darbo sutartyje 
> nurodoma, kad esant kokiem nors neatitikimams vietos įstatymams, viršenybę 
> laiko vietos įstatymai. Lietuvos teisė kaipo tokia neminima, tiesiog rašo 
> apie vietos įstatymus (local law). Darbo vieta nurodoma "home office", 
> kontora sako, kad registruojasi LT mokesčių mokėtojų registre ir mokės visus 
> darbo pajamų mokesčius pati (ir ko gero tai darys, nes yra didelė ir 
> įstatymų laikosi).
> 
> Viena kas tam žmogeliui neaišku - kaip jam įsitikinti, kad šitoje 
> situacijoje jis bus ginamas lietuviško darbo kodekso, net jei sutartyje 
> visai ne pagal jį?
> 
> Aš pamenu, kad kažkada čia buvo panaši tema nagrinėta ir buvo prieita 
> išvados, kad LT darbo kodeksas galioja tokiu atveju ir niekam nerūpi kas ten 
> sutartyje pripaišyta, tai paguodžiau, bet nurodyti kokiu pagrindu aš jam tai 
> sakau nepavyko, nes jam "skaičai forume" ne argumentas :)
> 
> Gal kas primintų kaip ten yra ir kuo tai remiasi?
> 
> lasaZ 
>