dirbt reik o ne del kompensaciju stresuot. butu pas mus atleidimai 
supaprastinti, tai darbo efektyvumas gal pageretu, o tai dabar 3 
menesiai praejo ir mala suda visi

On 2011-11-16 17:04:04 +0000, lasaZ said:

> Sveiki,
> 
> 
> 
> vienas žmogelis gavo darbą ES kontoroje, bet situacija ten įdomi - 
> darbo sutartis angliška (tipo pagal anglišką teisę), daug kas 
> neatitinka lietuviško darbo kodekso (ypač atleidimas ir kompensacijos), 
> darbo sutartyje nurodoma, kad esant kokiem nors neatitikimams vietos 
> įstatymams, viršenybę laiko vietos įstatymai. Lietuvos teisė kaipo 
> tokia neminima, tiesiog rašo apie vietos įstatymus (local law). Darbo 
> vieta nurodoma "home office", kontora sako, kad registruojasi LT 
> mokesčių mokėtojų registre ir mokės visus darbo pajamų mokesčius pati 
> (ir ko gero tai darys, nes yra didelė ir įstatymų laikosi).
> 
> 
> 
> Viena kas tam žmogeliui neaišku - kaip jam įsitikinti, kad šitoje 
> situacijoje jis bus ginamas lietuviško darbo kodekso, net jei sutartyje 
> visai ne pagal jį?
> 
> 
> 
> Aš pamenu, kad kažkada čia buvo panaši tema nagrinėta ir buvo prieita 
> išvados, kad LT darbo kodeksas galioja tokiu atveju ir niekam nerūpi 
> kas ten sutartyje pripaišyta, tai paguodžiau, bet nurodyti kokiu 
> pagrindu aš jam tai sakau nepavyko, nes jam "skaičai forume" ne 
> argumentas :) 
> 
> 
> 
> Gal kas primintų kaip ten yra ir kuo tai remiasi?
> 
> 
> 
> lasaZ