ar ten tikrai darbo santykiai o ne paslaugų?

"lasaZ" <dainius.u%protect@gmail.com> wrote in message 
news:ja0qe6$83l$1@trimpas.omnitel.net...
> Sveiki,
>
> vienas žmogelis gavo darbą ES kontoroje, bet situacija ten įdomi - darbo 
> sutartis angliška (tipo pagal anglišką teisę), daug kas neatitinka 
> lietuviško darbo kodekso (ypač atleidimas ir kompensacijos), darbo 
> sutartyje nurodoma, kad esant kokiem nors neatitikimams vietos įstatymams, 
> viršenybę laiko vietos įstatymai. Lietuvos teisė kaipo tokia neminima, 
> tiesiog rašo apie vietos įstatymus (local law). Darbo vieta nurodoma "home 
> office", kontora sako, kad registruojasi LT mokesčių mokėtojų registre ir 
> mokės visus darbo pajamų mokesčius pati (ir ko gero tai darys, nes yra 
> didelė ir įstatymų laikosi).
>
> Viena kas tam žmogeliui neaišku - kaip jam įsitikinti, kad šitoje 
> situacijoje jis bus ginamas lietuviško darbo kodekso, net jei sutartyje 
> visai ne pagal jį?
>
> Aš pamenu, kad kažkada čia buvo panaši tema nagrinėta ir buvo prieita 
> išvados, kad LT darbo kodeksas galioja tokiu atveju ir niekam nerūpi kas 
> ten sutartyje pripaišyta, tai paguodžiau, bet nurodyti kokiu pagrindu aš 
> jam tai sakau nepavyko, nes jam "skaičai forume" ne argumentas :)
>
> Gal kas primintų kaip ten yra ir kuo tai remiasi?
>
> lasaZ