galima atleisti neislaikius isbandymo. TACIAU - atleidziama ne "rytoj", o pranesimas turi buti pries 3 dienas. - turi buti nurodoma ko neislaike (del kokiu aplinkybiu priimtas toks sprendimas pvz.- sekretore nemoka paruosti rasto ir tt). 105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį 1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje. 2. Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai. 3. Išbandymas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, nenustatomas priimant į darbą asmenis: 1) iki aštuoniolikos metų; 2) pareigoms konkurso arba rinkimų būdu, taip pat išlaikiusius kvalifikacinius egzaminus pareigoms eiti; 3) darbdavių susitarimu perkeliamus dirbti į kitą darbovietę; 4) kitais darbo įstatymų nustatytais atvejais. 106 straipsnis. Išbandymo terminas 1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai. 2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai. 3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe. 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai 1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos. 2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas. 3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje. Straipsnio pakeitimai: Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28) "tds" <no@email.com> wrote in message news:j930c6$qvf$1@trimpas.omnitel.net... > Sveiki, > Vakar pazystamai merginai tokia situacija nutiko. Isidarbino imoneje pries > menesi laiko, bandomasis laikotarpis - 2 men. Vakar atejus i darba vadovybe > pareiske, kad akcininku sprendimu siandien yra jos paskutine darbo diena ir > ji atleidziama is darbo. > Kokiu pagrindu galima nepasibaigus bandomajam laikotarpiui atleisti ir ar > yra kazkokios kompensacijos ar pan? Jokiu nuobaudu ir ispejimu nebuvo gauta. > > Dekoju, > T. > >