Gausi tik kompensacija uz nepanaudotas atostogas (per paskutinius 3 metus).

On 07/01/2018 10:48 PM, tomac wrote:
> Na taip ir maniau 90% atvejų jokių teisinių pasekmių tik moralinės :). O 
> išeinant savo noru priklauso kažkokia išmoka?
> 
> On 2018-07-01 14:32, Bronco wrote:
>> On 2018-06-30 23:05, tomac wrote:
>>> Mano manymu tai labai mažai tokių atvejų kai kažkas blogo gali būti. 
>>> Aš bent jau tokių nesugalvoju, todėl būtų įdomu išgirsti aplinkybes 
>>> kai gali.
>>
>>
>> Jei tu nutrauki sutartį vienašališkai be atitinkamų ir sutartyje ar 
>> įstatymuose numatytų sąlygų, tai darbdavys turės teisę iš tavęs 
>> prisiteisti dėl to kilusius nuostolius. Kuo tie nuostoliai teoriškai 
>> gali būti didesni (pvz. Lufthansa pilotas), tuo didesnis šansas 
>> susitikti su buvusiu darbdaviu teisme.
>>
>> Tavo atvejis tai lyg ir netraukia ant to, jog kažkas bandys kažką 
>> prisiteisti, bet savo reputacija susigadinsi, nes tau įkals 
>> pravaikštas ir gėdingai atleis iš darbo.
>>
>> Nežinau kaip kiti, bet aš tokio kompiuterių techniko pas save dirbti 
>> nepriimčiau vien sužinojęs apie tai, kaip jis buvo atleistas 
>> ankstesnėje darbovietėje.
>>
>> Na ir pravaikštų atveju tau nebus išmokėta išeitinė išmoka.
>>
>> --------------
>> DK 58 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl 
>> darbuotojo kaltės
>>
>> ******
>> 2. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti:
>> 1) šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas;
>>
>> *********
>> 3. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas:
>> 1) neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos 
>> priežasties;
>>
>