On 2018-06-29 18:18, Lenta wrote: > Kaip ta dalyka pagreitinti, kad nereiketu > atidirbti tu 14 dienu Abipusiu sutarimu arba rašai prašymą atostogoms ir jei jis bus patenkintas, tada iškart sekantį atleidimui iš darbo po atostogų (min po 20 kalendorinių dienų). Bet šiaip tai... bent kiek mąstantys darbdaviai tenkina tokius prašymus ir neverčia atidirbti visas DK numatytas dienas, nes motyvacija darbui ir produktyvumas pas tokį darbuotoją būna neigiamas visą tą laiką :) Kitas variantas, jei yra svarbios priežastys darbo sutarties nutraukimui, tada reikia informuoti prieš 5 darbo dienas. Bet tų "svarbių priežasčių" sąrašas yra baigtinis ir nelabai gausus: DK 56 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių 1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu: 1) darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip keturiasdešimt penkias dienas per paskutinius dvylika mėnesių; 2) darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos; 3) darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką (įvaikį), tėvą (įtėvį), motiną (įmotę), vyrą, žmoną), kuriam teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis; 4) pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį.