On 2016-12-04 22:18, bird of prey wrote: > Klausimas: ar darbdavys privalėjo rimčiau pasiūlyti alternatyvų darbą, > ar vis dėlto remdamasis restruktūrizacija gali į tai numoti ranka? > Valstybinė įmonė? Kolektyvinė sutartis yra? Nes čia būrimas iš kavos tirščių be detalios info. Vizualiai primetus, tai tave labai tvarkingai atleidžia, aišku, jei nėra papildomų aplinkybių. > Ką dabar daryti (be darbo ieškojimo)? Iš esmės, reikia tik darbo ieškoti. > Ar mano derybinės galios tapo > lygios nuliui, ar vis dėlto galiu kaip nors priminti apie jų prievolę? Kokią prievolę? Prievolė, nustatanti, jog darbdavys kiekvienam atleidžiamam darbuotojui privalėtų parūpinti kitą darbo vietą, faktiškai prilygtų draudimui atleisti darbuotoją iš darbo. T.y. būtų totalus teisinis absurdas. Vyksta restruktūrizacija ir, tarkim, naikinamas tavo padalinys, nes jo nebereikia ar įmonė/įstaiga nebevykdys to padalinio funkcijų ar dar kas, tai apie kokias "jų prievoles" kalbam? Darbdavys privalo pirmenybės teise tau pasiūlyti kitą darbo vietą restruktūrizuotoje įmonėje pagal tavo kvalifikaciją, jei tokių laisvų darbo vietų jis turės ir jei tai numatyta kolektyvinėje darbo sutartyje, arba, jei tai jiems nurodo imperatyvios teisės normos. Ar tokios sąlygos egzistuoja? > Gal pvz., galiu principus parodyti nepasirašydamas galutinio atleidimo > prašymo ar ko ten? > Restruktūrizacija tam ir vykdoma, kad tokie darbuotojų "principai" nesutrukdytų pastarųjų atleidimui.