Pasirašiau prieš kelias dienas įspėjimą dėl atleidimo (tipo, po dviejų 
mėn. atleisim, išmokėsim išeitinę už kelis mėn.) Padėjau parašą po 
"susipažinau".

Klausimas: ar darbdavys privalėjo rimčiau pasiūlyti alternatyvų darbą, 
ar vis dėlto remdamasis restruktūrizacija gali į tai numoti ranka?

Ką dabar daryti (be darbo ieškojimo)? Ar mano derybinės galios tapo 
lygios nuliui, ar vis dėlto galiu kaip nors priminti apie jų prievolę?
Gal pvz., galiu principus parodyti nepasirašydamas galutinio atleidimo 
prašymo ar ko ten?






On 2016.12.04 22:11, Linas Petkevičius wrote:
> Ka konkreciai pasirasei?
> Pries kiek dienu?
> Ko nori?
>
> "bird of prey"  wrote in message news:o21sn8$bs8$1@trimpas.omnitel.net...
>
> Labas vakaras,
>
> darbdaviai susėdo ir paskelbė apie atleidimą. Davė pasirašyti, jog
> susipažinau su terminais ir sąlygom. Kadaise dievagojausi, kad jokių
> popierių tokioje situacijoje nepasirašinėsiu, bet kažkas suveikė galvoje
> ne taip, gal susinervinau...
>
> Esmė ne tai, kad baisiai liūdėsiu išėjęs iš to darbo, bet tai, jog
> darbdaviai neįsipareigojo surasti naujo toje struktūroje. O joje pilna
> žmonių, kurie ir vėliau atėjo, ir gal kvalifikacija menkesnė. Mano ir
> kitų atleidimas motyvuojamas etatų mažinimu.
>
> Ką daryti? Ar dar galiu kaip nors jiems padaryti spaudimą? Šiuo metu lyg
> ir bandome bendrauti gražiuoju, pažadėjo vienur kitur užtarti žodį, bet
> įtariu, jog bus visokių provokacijų.
>
> Regis, dar turėsiu pasirašyti oficialų atleidimo prašymą ar ne? Kokie
> svertai mano pusėje?
>
> Ačiū už pagalbą.