Man tai iš šono atrodo, kad darbdavys padarė viską tvarkingai - įspėja 
normaliai, kad spėtum darbo paieškot, išeitinė žadą, o ne prašys, kad 
išeitum "savo noru".. Ar tipo jau darbdaviai priėmę į darbą niekada 
negali atleisti gero darbuotojo tiesiog todėl, kad nebereikia?

Čia aš šiaip OT varau :)

On 2016.12.04 22:18, bird of prey wrote:
> Pasirašiau prieš kelias dienas įspėjimą dėl atleidimo (tipo, po dviejų
> mėn. atleisim, išmokėsim išeitinę už kelis mėn.) Padėjau parašą po
> "susipažinau".
>
> Klausimas: ar darbdavys privalėjo rimčiau pasiūlyti alternatyvų darbą,
> ar vis dėlto remdamasis restruktūrizacija gali į tai numoti ranka?
>
> Ką dabar daryti (be darbo ieškojimo)? Ar mano derybinės galios tapo
> lygios nuliui, ar vis dėlto galiu kaip nors priminti apie jų prievolę?
> Gal pvz., galiu principus parodyti nepasirašydamas galutinio atleidimo
> prašymo ar ko ten?
>
>
>
>
>
>
> On 2016.12.04 22:11, Linas Petkevičius wrote:
>> Ka konkreciai pasirasei?
>> Pries kiek dienu?
>> Ko nori?
>>
>> "bird of prey"  wrote in message news:o21sn8$bs8$1@trimpas.omnitel.net...
>>
>> Labas vakaras,
>>
>> darbdaviai susėdo ir paskelbė apie atleidimą. Davė pasirašyti, jog
>> susipažinau su terminais ir sąlygom. Kadaise dievagojausi, kad jokių
>> popierių tokioje situacijoje nepasirašinėsiu, bet kažkas suveikė galvoje
>> ne taip, gal susinervinau...
>>
>> Esmė ne tai, kad baisiai liūdėsiu išėjęs iš to darbo, bet tai, jog
>> darbdaviai neįsipareigojo surasti naujo toje struktūroje. O joje pilna
>> žmonių, kurie ir vėliau atėjo, ir gal kvalifikacija menkesnė. Mano ir
>> kitų atleidimas motyvuojamas etatų mažinimu.
>>
>> Ką daryti? Ar dar galiu kaip nors jiems padaryti spaudimą? Šiuo metu lyg
>> ir bandome bendrauti gražiuoju, pažadėjo vienur kitur užtarti žodį, bet
>> įtariu, jog bus visokių provokacijų.
>>
>> Regis, dar turėsiu pasirašyti oficialų atleidimo prašymą ar ne? Kokie
>> svertai mano pusėje?
>>
>> Ačiū už pagalbą.
>