Principu rodymas, tai spjuvis i sulini, is kurio geri, jeigu bendravimas 
normalus ir imone nera kazkokie aferistai.

Atsimink, jie greiciausiai turi pazistamu kitose imonese uzsiimanciose 
tokiais paciais ar panasiais darbais, parodes principus gali nerast 
tokio darbo koki dirbi dabar ar bent jau toje sritije. Is patirties 
galiu pasakyti tai, kad net ir konkurentai bendrauja vieni su kaitais ir 
tikrai pasidalina informacija apie zmones.

O jeigu viskas graziai, gal net kada patys paskambins ir pasiulys, kai 
atsiras galimybes. Paciam sprest.

Niekam nera malonu atleidineti zmones ir tai be reikalo nedaroma 
(nekalbu apie aferistus). Arba yra problemu imoneje (greiciausiai su 
pinigais), arba esi blogas darbuotojas. Jeigu variantas A, tai manau 
reiktu elgtis graziai ir palaikyti gerus santykius.

Del zmoniu su mazesne patirtim, tai atsimink, kad tokiem maziau reikia 
moket, o darba vis tiek padaro siaip ne taip. Tai jeigu imoneje 
problemos, normalu, kad geriau atleisti daugiau uzdirbancius, jeigu yra 
zinoma, kad like susitvarkys su darbais.

Tavo vietoje buciau mandagus, nekonfliktiskas, sutikciau su viskuo ka 
siulo (jeigu tai yra teisinga/teiseta) ir pradeciau ieskotis naujo darbo.



On 2016.12.04 22:18, bird of prey wrote:
> Pasirašiau prieš kelias dienas įspėjimą dėl atleidimo (tipo, po dviejų
> mėn. atleisim, išmokėsim išeitinę už kelis mėn.) Padėjau parašą po
> "susipažinau".
>
> Klausimas: ar darbdavys privalėjo rimčiau pasiūlyti alternatyvų darbą,
> ar vis dėlto remdamasis restruktūrizacija gali į tai numoti ranka?
>
> Ką dabar daryti (be darbo ieškojimo)? Ar mano derybinės galios tapo
> lygios nuliui, ar vis dėlto galiu kaip nors priminti apie jų prievolę?
> Gal pvz., galiu principus parodyti nepasirašydamas galutinio atleidimo
> prašymo ar ko ten?
>
>
>
>
>
>
> On 2016.12.04 22:11, Linas Petkevičius wrote:
>> Ka konkreciai pasirasei?
>> Pries kiek dienu?
>> Ko nori?
>>
>> "bird of prey" wrote in message news:o21sn8$bs8$1@trimpas.omnitel.net...
>>
>> Labas vakaras,
>>
>> darbdaviai susėdo ir paskelbė apie atleidimą. Davė pasirašyti, jog
>> susipažinau su terminais ir sąlygom. Kadaise dievagojausi, kad jokių
>> popierių tokioje situacijoje nepasirašinėsiu, bet kažkas suveikė galvoje
>> ne taip, gal susinervinau...
>>
>> Esmė ne tai, kad baisiai liūdėsiu išėjęs iš to darbo, bet tai, jog
>> darbdaviai neįsipareigojo surasti naujo toje struktūroje. O joje pilna
>> žmonių, kurie ir vėliau atėjo, ir gal kvalifikacija menkesnė. Mano ir
>> kitų atleidimas motyvuojamas etatų mažinimu.
>>
>> Ką daryti? Ar dar galiu kaip nors jiems padaryti spaudimą? Šiuo metu lyg
>> ir bandome bendrauti gražiuoju, pažadėjo vienur kitur užtarti žodį, bet
>> įtariu, jog bus visokių provokacijų.
>>
>> Regis, dar turėsiu pasirašyti oficialų atleidimo prašymą ar ne? Kokie
>> svertai mano pusėje?
>>
>> Ačiū už pagalbą.
>