System <system@exmaple.com> Wrote in message:
> As tai suprantu, jog tos dienos yra darbdavio naudai nustatytos, taciau 
> kokia nauda is to darbdaviui, jeigu darbininkas padirbes pvz. 4-ias 
> dienas tiesiog nusprendzia neateiti 5-ta diena i darba ir jam nusisikti 
> 14 ar 50 dienu is anksto reikia ispeti?

Jokios

 Man visdar nedasyla kam tada 
> tas ispejimo laikotarpis isvis reikalingas, jeigu darbininkas 
> nusprendes tiesiog neiti i darba nieko absoliuciai nepraranda?

gauna atleidima is darbo del pravaikstos. Darbdavys gali
 reikalauti atlyginti nuostolius (tokios praktikos pas mus lyg
 nebuve). Istatymai gali numatyti tam tikrus neigiamus padarinius
 socialiniais klausimais (nezinau, ar yra kokie nors yra, cia jau
 socialine teise, ne darbo). Istatymai gali numatyti kitus
 neigiamus padarinius, pvz., kandidatuojant i tam tikras pareigas.
 Cia nera paprasta atsakyti,kadangi reikia ziureti ivairius
 istatymus, nera vieno punkto, kur butu surasyta, kad jei
 neisdirbai 14 dienu, tai, a, b, c

> Ir dar, ka turi omeny sakydamas, jog atlyginimas mokamas uz atlikta 
> darba, o ne uz tai jog galioja darbo sutartis?
> 
Na kad pvz, moteris dekrete, darbo sutartis galioja, bet ji algos
 negauna, nes nedirba, arba neatvyksta zmogus i darba, darbo
 sutartis galioja, bet atlyginimo uz ta diena negauna, nes
 nedirbo.


-- 


----Android NewsGroup Reader----
http://usenet.sinaapp.com/