Sveiki, is pries tai buvusio klausimo isplaukia sekantys klausimai (zinau, jog beveik viska galima rasti google'inant, taciau tos info tiek daug, jog sistemizuotai suprasti labai sunku, tai gal tiesiog kas nors zmogiskai gales paaiskinti). Situacija sakykim tokia, randu zmogu, kuris nori dirbti, idarbinu oficialiai, nurodom bandomaji laikotarpi (standartiskai 3 men). Jeigu tas zmogus pasirodo netinkamas darbui, nesistengia, negali atlitki nurodytu darbu, arba paprasciausiai - tinginiauja ir tikisi jog atlyginimas tiesiog kapses 1. As kaip darbdavys atleisdamas ji - kiek greitai galiu ji atleisti? 2. Jeigu pagal istatyma jis dar turi teise atidirbti kazkiek dienu, taciau situacija nesikeicia ir darbai niekur nejuda ar jam vistiek turi buti sumokamas atlyginimas uz "laiko prastumima"? 3. Jeigu zmogus pradirbes kuri laika nusprendzia, jog jam darbas netinka/nepatinka nusprendzia isseiti savo noru - ar turi jis kazkiek dienu vistiek atidirbti? 4. Jeigu darbuotojas nusprendzia spjauti i ta laikotarpi, kuri jis turi atidirbti ir tiesiog nebepasirodo darbe sekancia diena, kaip viskas vyksta su finansiniais reikalais, ar jis turi gauti atlyginima uz pries tai atidirbtas dienas, ar del to jog neisdirbes nurodyti laiko isejo savo noru gali prarasti viska kas iki tos dienos buvo pradirbta? Apskritai gal galite papasakoti kas nors is savo arba pazistamu patirties, kaip yra dirbama su nekvalifikuotos darbo jegos samdymu? Turbut nevienam aisku, jog dauguma yra tokiu, kuriems niekas nerupi, motyvacija nuline ir panasiai... Kai dirba zmones ir mokama juodai, tai klausimu kaip ir nekyla - issiskiria keliai ir tiek ziniu, taciau idomu kaip viskas vyksta su tokiais darbininkais kai viskas forminama tvarkingai ir legaliai? Dekui