As tai suprantu, jog tos dienos yra darbdavio naudai nustatytos, taciau kokia nauda is to darbdaviui, jeigu darbininkas padirbes pvz. 4-ias dienas tiesiog nusprendzia neateiti 5-ta diena i darba ir jam nusisikti 14 ar 50 dienu is anksto reikia ispeti? Man visdar nedasyla kam tada tas ispejimo laikotarpis isvis reikalingas, jeigu darbininkas nusprendes tiesiog neiti i darba nieko absoliuciai nepraranda? Ir dar, ka turi omeny sakydamas, jog atlyginimas mokamas uz atlikta darba, o ne uz tai jog galioja darbo sutartis?