Tema: Re: citata
Autorius: Cube
Data: 2010-12-01 15:49:37
> nereikėtų švaistyti kaltinimais, kad darbdavys blogas, negalvoja apie darbuotojus, jam rūpi tik jis pats. Ir nereikėtų visos
> atsakomybės už savo gyvenimą suversti darbdaviui - mėnesį algos negavai, gali ramiai išeiti iš darbo ir susirasti kitą.

Nauja darba surasti irgi darbas :) Netgi oficialiai, iteikus pranesima 
apie atleidima, darbdavys turi skirti tam tikra dali darbo laiko naujo 
darbo paieskoms. Todel, zinoma, galetu darbuotojai ir taip elgtis. 
Vietoj to, kad galvoti apie tiesiogines pareigas, pastoviai dometis 
darbo rinkos pokyciais, ziureti kur cia galima geriau gauti ir bent 
menkiausiai progai pasitaikius lekti i kita vieta. Noretum tokiu 
darbuotoju? Ir produktyvumas kristu, o ir patys darbdaviai dar labiau 
tokiais darbuotojais skundziasi - as cia ji apmokinau, investavau, o 
dabar pabego su visu idirbiu, dar klientus issivede.

Taip kad Lietuvoj siuo atzvilgiu truputi iskreipta situacija. Darbdavys 
butent ir gauna pelna uz rizika - investuoji, rizikuoji, ivertini visas 
tokias galimybes kaip iplauku sumazejimas, ir jei padarai teisingai - 
islosi. Jei ne - imone uzsiraukia. O dabar gaunasi taip - jei nevykes 
darbdavys blogai ivertina, tai jo nuostolius pasidalina darbuotojai ir 
savo saskaita imone istempia. O jei pavyksta - tai niekas virspelniu su 
darbuotojais nesidalina, cia as labai geras verslininkas uzdirbau. Todel 
faktiskai darbuotojai leidziasi isnaudojami, reiketu bent menkiausiai 
skolai esant grieztai tokias imones uzlenkineti ir nuo to butu geriau 
tiek kitiems rinkos dalyviams tiek patiems darbuotojams.