Tai cia tu kalbi apie konkretu darba, nesanti konkrecia nauda. T.y. 50 
procentu darbo laika. Su kuo principe sutinku, t.y. jei dirbt tai gerai.

O tu padandyk "dirbti gerai" rasant socialistinius isipareigojimus, juos 
paskiau sekant ir tave vertinant tavo attitude ir pan, sedint meetuose, 
kurie totaliai beprasmiski nuo pat pradziu nes ir taip viskas aisku 
(valdziai atrodo kitaip), ir uzsiimant dar visokia laika ryjancia, ir jokios 
konkrecios naudos nenesancia veikla.

Blet as plakata raudona prie iejimo pakabinciau "Pirma pagalvok, kam to 
reikia, ir jei turi konkretu atsakyma, tada daryk". Kiek zmogiskuju resursu 
susitaupytu...


"fenix" <kazkoks@kazkaip.com> wrote in message 
news:q8hpu6$t79$1@trimpas.omnitel.net...
> 2019.04.09 12:41, Arj rašė:
>> toli grazu. Viena is labai efektyviu zmogaus isnaudojimo strategiju yra
>> itikinti kad arti non-stop yra reikalinga butent jam paciam. Kita
>> efektyvi strategija - kad jis turi kazka kazkam irodyti, ar parodyti
>> kazkokius rezultatus. Labai efektyvi priemone kombinacijoj su
>> neapibreztais vertinimo kriterijai ir darbu "scope'u", ir zodis mes cia
>> niekur nefiguruoja.
>
> cia busiu kiek kitokios nuomones. dirbti reikia ir dirbti reikia
> geriausiai kaip tik gali. taip, rodyti rezultatus yra butina. del
> virsvalandziu neturiu kategoriskos nuomones, manau cia atskiro
> susitarimo reikalas.
> na, jeigu jau kazkur dirbi - matyt kalbet ar apskritai bendraut moki.
> labai paprasta po dvieju sav-menesio-dvieju arimo (normali kantrybes
> riba), nueiti pas virsininka ir pasakyti, kad dirbu daug, gerai, moki
> mazai. jeigu nesuveikia, tada lieka antras variantas - tyliai nieko
> nesakius ieskotis kito darbo ir jau susitarus su nauja darboviete zodziu
> eiti pas virsininka dar karta. tipiskos LT vadybos stiliuje antras
> variantas labai labai veiksmingas, tada jau gali but pragmatiskas arba
> isdidus. o jeigu ir nesuveikia - juk esi geras, tai susirasi veiklos 
> kitur.