2019.04.09 12:41, Arj rašė: > toli grazu. Viena is labai efektyviu zmogaus isnaudojimo strategiju yra > itikinti kad arti non-stop yra reikalinga butent jam paciam. Kita > efektyvi strategija - kad jis turi kazka kazkam irodyti, ar parodyti > kazkokius rezultatus. Labai efektyvi priemone kombinacijoj su > neapibreztais vertinimo kriterijai ir darbu "scope'u", ir zodis mes cia > niekur nefiguruoja. cia busiu kiek kitokios nuomones. dirbti reikia ir dirbti reikia geriausiai kaip tik gali. taip, rodyti rezultatus yra butina. del virsvalandziu neturiu kategoriskos nuomones, manau cia atskiro susitarimo reikalas. na, jeigu jau kazkur dirbi - matyt kalbet ar apskritai bendraut moki. labai paprasta po dvieju sav-menesio-dvieju arimo (normali kantrybes riba), nueiti pas virsininka ir pasakyti, kad dirbu daug, gerai, moki mazai. jeigu nesuveikia, tada lieka antras variantas - tyliai nieko nesakius ieskotis kito darbo ir jau susitarus su nauja darboviete zodziu eiti pas virsininka dar karta. tipiskos LT vadybos stiliuje antras variantas labai labai veiksmingas, tada jau gali but pragmatiskas arba isdidus. o jeigu ir nesuveikia - juk esi geras, tai susirasi veiklos kitur.