pamiršk
jei gerai dirba - tai nėra už ką atleisti
nebent naikinsit tokią pareigybę
bet čia turėsit visas kompensacijas sumoket:
už dirbtą laiką priklauso įspėjimo laikotarpis
už nepanaudotas atostogas
ir dar už tiek, kiek atostogų susikaups per įspejimo laikotarpį :)

o jei susirinkimo protokole įrašėt "klausimas dėl buhalterės atleidimo"
ir paskui jau surasit "pažeidimą" - tai nuginčys ir su studentu advokatu..

tegu ta "iniciatyvinė grupė" savo paniatkes susirenka ten iš kur ištraukė..

2015-04-24 22:35, monaxas rašė:
> Yra butų savininkų bendrija. N metų atgal pirmininkė pasirašė darbo sutartį ir įdarbino buhaltere savo marčią. Metai bėgo, pirmininkai keitėsi, buhalterė vykdė savo pareigas pagal įstatyminių aktų reikalavimus ir bendrijos susirinkimų nutarimus.
>
> Bendrijos viduj pribrendo nepasitenkinimas buhaltere (skaičiavimas mokesčių pagal plotus ar pagal kvadratūras, žodžiu taip, kaip visuotiniam susirinkime nuspręsdavo), susirinko ir nusprendė atleisti.
>
> Buhalterė stojo į poziciją: "esu samdomas darbuotojas, atleiskit darbdavio iniciatyva ir mokėkit išeitinę". Kadangi metų dirbta daug, tai ir išeitinė šiokia tokia susidaro.
>
> Ar galima atleisti buhalterę be didesnių išlaidų?
>
> Iniciatyvinė grupė žada rasti darbo drausmės pažeidimų, bet jokių vidaus taisyklių nėra. Buhalterė visus skaičiavimus vykdo pagal visuotinių susirinkimų sprendimus.
>
> Gaunasi žaidimas su ugnimi: atleisi be bbb išeitinės, kol tąsysis po teismus, priaugs zzzzz išmoka už neteisėtą atleidimą.
>
> Ką daryt?