Yra butų savininkų bendrija. N metų atgal pirmininkė pasirašė darbo sutartį ir įdarbino buhaltere savo marčią. Metai bėgo, pirmininkai keitėsi, buhalterė vykdė savo pareigas pagal įstatyminių aktų reikalavimus ir bendrijos susirinkimų nutarimus.

Bendrijos viduj pribrendo nepasitenkinimas buhaltere (skaičiavimas mokesčių pagal plotus ar pagal kvadratūras, žodžiu taip, kaip visuotiniam susirinkime nuspręsdavo), susirinko ir nusprendė atleisti.

Buhalterė stojo į poziciją: "esu samdomas darbuotojas, atleiskit darbdavio iniciatyva ir mokėkit išeitinę". Kadangi metų dirbta daug, tai ir išeitinė šiokia tokia susidaro.

Ar galima atleisti buhalterę be didesnių išlaidų?

Iniciatyvinė grupė žada rasti darbo drausmės pažeidimų, bet jokių vidaus taisyklių nėra. Buhalterė visus skaičiavimus vykdo pagal visuotinių susirinkimų sprendimus.

Gaunasi žaidimas su ugnimi: atleisi be bbb išeitinės, kol tąsysis po teismus, priaugs zzzzz išmoka už neteisėtą atleidimą.

Ką daryt?