Darbdaviui reikėtų užsiminti, kad ginsi savo teises teisme, jei sugalvos pripaišyti nebūtų dalykų, primink, kad jei laimėsi, tai priteis vidutinį darbo užmokestį nuo neteisėto atleidimo dienos iki teismo sprendimo įsigaliojimo, taigi darbdavys tegul pasvarsto, ar jam verta lįsti į kažkokias aferas, ar geriau sumokėti tau kažkokią išeitinę, plius dar vieną kitą tūkstantėlį ir gražiai išsiskirti. "Laurynas" <bmweda@dzimail.com> wrote in message news:ired9d$n7u$1@trimpas.omnitel.net... > > "NicMC" <jzs@freemail.lt> wrote in message > news:ireahr$jkk$1@trimpas.omnitel.net... >> >> Tai nutraukti nori, ar kad darbdavys nutrauktų? Jei pats nori - rašai >> prašymą atleisti. O jei vis tik nenori - nerašai ir lai santykiauja. > > pritariu, rašai pareiškimą pats arba susitariat, iš tavo nurodytų > aplinkybių darau išvadą, kad nesusitariat, išeiti pats irgi nenori, na tai > tegul darbdavys galvoja kaip tave atleisti.