On 2011.05.23 21:06, TrueTrue wrote:
> Sveiki,
> Tikriausiai n-tąjį kartą nagrinėta tema, bet vieną dieną tapo aktuali ir
> pačiam. Kadangi įmonėje įvyko dideli pokyčiai ir ji nutraukė dalį
> veiklos, man darbo pagal pareigybes nebeliko. Abi pusės sutinkam, kad
> bendradarbiauti toliau beprasmiška, tačiau darbdavys daro spaudimą
> išeiti iš darbo savo noru. Motyvuoja tuom, jog būtų siūlomas kitas
> darbas, kurio profilis kaip diena ir naktis skiriasi nuo buvusio darbo.
> Tačiau visa tai žodiniame lygmenyje, žodžiu sekamos pasakos: pasirašyk
> kad išeini iš dabartinio darbo ir mes paskui tave įdarbinsim naujose
> pareigose. Be kita ko, neišmokamas net atlyginimas už jau atidirbtas
> dienas. O jei ir pavyktų atlyginimą išsimušti, manau specialiai išmokėtų
> kapeikas, dėl įdarbinimo schemos: dirbi ant minimumo, o likusi algos
> dalis kaip priedo pavidalo. Darbdavys dargi net nesutinka paisirašyti
> sutarties abipusiu sutarimu su išeitine, jau nekalbu apie atleidimą iš
> darbo. Grąsinimai jei nesutiksi išeiti savo noru - dirbsi tokį šūdiną
> darbą kokį surasim, jei neisi į darbą skaičiuosim pravaikštas. Darbo
> stažas įmonėje - virš metų, kaip suprantu išmoka priklausytų 2 mėn vid.
> darbo užmokesčio? Klausimas: kokie variantai išsimušti jau esamą
> neišmokėtą atlyginimą,

Tiek kiek priklauso pagal darbo sutartį. Jeigu sutartyje nėra aiškios 
priedų dydžio priklausomybės nuo kažkokių rodiklių nustatymo tvarkos - 
pamiršk. Atsiskaitymas paskutinę darbo dieną.

  ir kokie palankiausi būdai nutraukti darbo sutartį?

Tai nutraukti nori, ar kad darbdavys nutrauktų? Jei pats nori - rašai 
prašymą atleisti. O jei vis tik nenori - nerašai ir lai santykiauja.