Tada butinai viska reikia forminti rastu - atrasyti, pacituojant DK, kad jie "laikyti" neturi teises. Nes tada galima rasyti "neatsakius vakar, bus laikoma...". "Niccolo" <linas55bespamo@hotmail.om> wrote in message news:hhg0cr$dhl$1@trimpas.omnitel.net... > Tai kitaip dave. Gali duoti 7 d. be teises pasiimti 30 d., pvz., "jums > neatsakius per 7 d., bus laikoma, kad pasiulyma atmetete ir jums bus > iteiktas ispejimas apie atleidima pagal 129" ar kazkas pan. > > "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message > news:hhf3k7$211$1@trimpas.omnitel.net... >> Matai, tas "dave laiko" yra toks gincytinas dalykas... >> Jie dave 7 d., o as pasiemiau 30 d. Be mano paraso traukinys nejuda. >> >> >> "Niccolo" <linas55bespamo@hotmail.om> wrote in message >> news:hhf20p$vah$1@trimpas.omnitel.net... >>> Man zinomoje imoneje pries metus po tokio pasiulymo dave menesi laiko >>> galvoti, siemet po panasaus - jau tik 7 d. :-) >>> >>> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message >>> news:hhf1cs$uc2$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Apsispresti del pajamu sumazejimo, atsizvelgiant i turimus finansinius >>>> isipareigojimus? >>>> Kaip minimum is karto pulciau zonduot, kokios galimybes, jei ka, keisti >>>> darba arba imtis papildomo ir pan. >>>> 7 d. siuo atveju per mazai. Jei siulytu eiti dirbti i kita kabineta, >>>> tada taip. >>>> >>>> >>>> "Niccolo" <linas55bespamo@hotmail.om> wrote in message >>>> news:hhf17h$u31$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> Protingas terminas yra 7 dienos >>>>> >>>>> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message >>>>> news:hherrg$n32$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>> Del salygu keitimo: >>>>>> >>>>>> >>>>>> 120 straipsnis. Darbo sutarties salygu pakeitimas >>>>>> >>>>>> 1. Kai keiciama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo >>>>>> organizavimas, taip pat kitais gamybinio butinumo atvejais darbdavys >>>>>> turi teise pakeisti darbo sutarties salygas. Jei darbuotojas nesutinka >>>>>> dirbti pakeistomis darbo salygomis, jis gali buti atleistas is darbo >>>>>> pagal sio Kodekso 129 straipsni laikantis nustatytos darbo sutarties >>>>>> nutraukimo tvarkos. >>>>>> >>>>>> 2. Darbo sutarties salygos, nustatytos sio Kodekso 95 straipsnio 1 ir >>>>>> 2 dalyse, gali buti keiciamos esant isankstiniam rastiskam darbuotojo >>>>>> sutikimui, isskyrus sio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus. >>>>>> >>>>>> 3. Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys >>>>>> gali keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar >>>>>> pagal kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones >>>>>> ar darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. Keiciant darbo apmokejimo >>>>>> salygas, sumazinti darbo uzmokesti be darbuotojo rastisko sutikimo >>>>>> negalima. >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>>> Reikalingas isankstinis rastiskas darbuotojo sutikimas. Terminas >>>>>> nenurodytas, taigi sakai "Dar neapsisprendziau, o Darbo kodeksas >>>>>> termino apsisprendimui nenumato, todel pasakysiu, kai apsispresiu." >>>>>> Manau, logiska ir teisinga tau butu apsispresti per menesi (nebent >>>>>> tave atsaukia is Gruzijos). >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>>> "BlackLotus" <besagun@gmail.com> wrote in message >>>>>> news:hhe2gc$ask$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>> Siais laikais protingo termino nera ir padoriu santykiu su >>>>>>> darbuotojais tai pat :( >>>>>>> Gerai butu teisiskai zinot kokiu veiksmu imtis kad duotu pagalvuoti >>>>>>> ta menesi :) >>>>>>> >>>>>>> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message >>>>>>> news:hhe13b$a6l$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>>> Nu, tikrai ne iki rytojaus reikia apsispresti. Man regis, yra toks >>>>>>>> dalykas, kaip "protingas terminas". Ivertinant darbo uzmokescio >>>>>>>> mazinimo pasekmes, mano nuomone, protingas terminas turi buti bent >>>>>>>> menuo. O siaip, pries atleisdami, tures ispeti, ir tikrai ne iki >>>>>>>> rytojaus. >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> "BlackLotus" <besagun@gmail.com> wrote in message >>>>>>>> news:hhe020$9mo$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>>>> Laba diena, >>>>>>>>> Del Darbo sutarties salygu pakeitimo, >>>>>>>>> kad saltinis >>>>>>>>> http://www.lrtt.lt/lt/naudinga/metodines-nuorodos-rekomendacijos/darbo-sutartis.html >>>>>>>>> Kai keiciama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo >>>>>>>>> organizavimas, taip pat kitais gamybinio butinumo atvejais >>>>>>>>> darbdavys turi teise pakeisti darbo sutarties salygas. Taciau >>>>>>>>> norint pakeisti darboviete (padalini, skyriu), darbo funkcija ir >>>>>>>>> darbo apmokejimo salygas, butinas isankstinis rastiskas darbuotojo >>>>>>>>> sutikimas. O darbuotojo nesutikimas dirbti, kai pakeistos minetos >>>>>>>>> trys darbo sutarties salygos, negali buti atleidimo is darbo >>>>>>>>> tiesiogine priezastimi. >>>>>>>>> >>>>>>>>> >>>>>>>>> >>>>>>>>> Apie nustatomas naujas darbo apmokejimo salygas, darbdavys turi >>>>>>>>> rastu pranesti darbuotojams ne veliau kaip pries viena menesi iki >>>>>>>>> ju isigaliojimo. >>>>>>>>> >>>>>>>>> >>>>>>>>> >>>>>>>>> Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys >>>>>>>>> gali keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais >>>>>>>>> ar pagal kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, >>>>>>>>> imones ar darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. >>>>>>>>> >>>>>>>>> Keiciant darbo apmokejimo salygas, sumazinti darbo uzmokesti be >>>>>>>>> darbuotojo rastisko sutikimo negalima. >>>>>>>>> >>>>>>>>> >>>>>>>>> >>>>>>>>> Keiciant darbo sutarties salygas, pakeitimai iforminami abiejuose >>>>>>>>> darbo sutarties egzemplioriuose. >>>>>>>>> >>>>>>>>> >>>>>>>>> >>>>>>>>> Domina fraze kur raudonas tekstas "turi rastu pranesti " - tai >>>>>>>>> kiek as suprantu privalo pranesti pries menesi ? >>>>>>>>> >>>>>>>>> Situacija tokia, >>>>>>>>> >>>>>>>>> gavau siandien darbo sutarties salygu pakeitimo popiergali, >>>>>>>>> kuriame yra nurodytas sumazintas atlyginimas. Sake turiu nuspresti >>>>>>>>> iki rytojaus pasirasyt ar nepasirasyt. >>>>>>>>> >>>>>>>>> Tai vat galvoju tokiam zingsniui reikia daug ka apgalvoti ,kadangi >>>>>>>>> turiu ir ilgalaikiu isipareigojimu,nuoma ir t.t. >>>>>>>>> >>>>>>>>> Kadangi kitais metais darbo padauges zymei ir neaisku kaip ten bus >>>>>>>>> toliau (gal dar mazins atlyginima) paskaiciavau, kad darbo >>>>>>>>> sutarties nutraukimo atveju,kai neterminuota sutartis nutraukiama >>>>>>>>> darbdaviu,man priklauso 2(turi pranesti apie atleidima)+4men(8metai >>>>>>>>> stazo)+1men(nepanaudotu atotogu)=7 menesiai iseitiniu pinigeliu. >>>>>>>>> Visai nebloga sumele iseina galvoju gal per ta laikotarpi susirasiu >>>>>>>>> ka nors padoresnio. >>>>>>>>> >>>>>>>>> Todel ir kyla klausimas ar galiu nepasirasynet o paprasyt kakiek >>>>>>>>> atideti ta reikala nes turiu viska sklandziai apgalvoti. >>>>>>>>> >>>>>>>>> HELP ME !!! >>>>>>>>> >>>>>>>>> Aciu visiems atsakiusiems >>>>>>>>> >>>>>>>>> >>>>>>>>> >>>>>>>>> >>>>>>>>> >>>>>>>>> >>>>>>>>> >>>>>>>>> >>>>>>>>> >>>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> >>>>>> >>>>> >>>>> >>> > >