Apsispresti del pajamu sumazejimo, atsizvelgiant i turimus finansinius isipareigojimus? Kaip minimum is karto pulciau zonduot, kokios galimybes, jei ka, keisti darba arba imtis papildomo ir pan. 7 d. siuo atveju per mazai. Jei siulytu eiti dirbti i kita kabineta, tada taip. "Niccolo" <linas55bespamo@hotmail.om> wrote in message news:hhf17h$u31$1@trimpas.omnitel.net... > Protingas terminas yra 7 dienos > > "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message > news:hherrg$n32$1@trimpas.omnitel.net... >> Del salygu keitimo: >> >> >> 120 straipsnis. Darbo sutarties salygu pakeitimas >> >> 1. Kai keiciama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, >> taip pat kitais gamybinio butinumo atvejais darbdavys turi teise pakeisti >> darbo sutarties salygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis >> darbo salygomis, jis gali buti atleistas is darbo pagal sio Kodekso 129 >> straipsni laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos. >> >> 2. Darbo sutarties salygos, nustatytos sio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 >> dalyse, gali buti keiciamos esant isankstiniam rastiskam darbuotojo >> sutikimui, isskyrus sio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus. >> >> 3. Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys gali >> keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar pagal >> kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones ar >> darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. Keiciant darbo apmokejimo >> salygas, sumazinti darbo uzmokesti be darbuotojo rastisko sutikimo >> negalima. >> >> >> >> >> >> Reikalingas isankstinis rastiskas darbuotojo sutikimas. Terminas >> nenurodytas, taigi sakai "Dar neapsisprendziau, o Darbo kodeksas termino >> apsisprendimui nenumato, todel pasakysiu, kai apsispresiu." Manau, logiska >> ir teisinga tau butu apsispresti per menesi (nebent tave atsaukia is >> Gruzijos). >> >> >> >> >> "BlackLotus" <besagun@gmail.com> wrote in message >> news:hhe2gc$ask$1@trimpas.omnitel.net... >>> Siais laikais protingo termino nera ir padoriu santykiu su darbuotojais >>> tai pat :( >>> Gerai butu teisiskai zinot kokiu veiksmu imtis kad duotu pagalvuoti ta >>> menesi :) >>> >>> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message >>> news:hhe13b$a6l$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Nu, tikrai ne iki rytojaus reikia apsispresti. Man regis, yra toks >>>> dalykas, kaip "protingas terminas". Ivertinant darbo uzmokescio mazinimo >>>> pasekmes, mano nuomone, protingas terminas turi buti bent menuo. O >>>> siaip, pries atleisdami, tures ispeti, ir tikrai ne iki rytojaus. >>>> >>>> >>>> >>>> >>>> "BlackLotus" <besagun@gmail.com> wrote in message >>>> news:hhe020$9mo$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> Laba diena, >>>>> Del Darbo sutarties salygu pakeitimo, >>>>> kad saltinis >>>>> http://www.lrtt.lt/lt/naudinga/metodines-nuorodos-rekomendacijos/darbo-sutartis.html >>>>> Kai keiciama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, >>>>> taip pat kitais gamybinio butinumo atvejais darbdavys turi teise >>>>> pakeisti darbo sutarties salygas. Taciau norint pakeisti darboviete >>>>> (padalini, skyriu), darbo funkcija ir darbo apmokejimo salygas, butinas >>>>> isankstinis rastiskas darbuotojo sutikimas. O darbuotojo nesutikimas >>>>> dirbti, kai pakeistos minetos trys darbo sutarties salygos, negali buti >>>>> atleidimo is darbo tiesiogine priezastimi. >>>>> >>>>> >>>>> >>>>> Apie nustatomas naujas darbo apmokejimo salygas, darbdavys turi rastu >>>>> pranesti darbuotojams ne veliau kaip pries viena menesi iki ju >>>>> isigaliojimo. >>>>> >>>>> >>>>> >>>>> Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys gali >>>>> keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar pagal >>>>> kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones ar >>>>> darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. >>>>> >>>>> Keiciant darbo apmokejimo salygas, sumazinti darbo uzmokesti be >>>>> darbuotojo rastisko sutikimo negalima. >>>>> >>>>> >>>>> >>>>> Keiciant darbo sutarties salygas, pakeitimai iforminami abiejuose darbo >>>>> sutarties egzemplioriuose. >>>>> >>>>> >>>>> >>>>> Domina fraze kur raudonas tekstas "turi rastu pranesti " - tai kiek >>>>> as suprantu privalo pranesti pries menesi ? >>>>> >>>>> Situacija tokia, >>>>> >>>>> gavau siandien darbo sutarties salygu pakeitimo popiergali, kuriame >>>>> yra nurodytas sumazintas atlyginimas. Sake turiu nuspresti iki rytojaus >>>>> pasirasyt ar nepasirasyt. >>>>> >>>>> Tai vat galvoju tokiam zingsniui reikia daug ka apgalvoti ,kadangi >>>>> turiu ir ilgalaikiu isipareigojimu,nuoma ir t.t. >>>>> >>>>> Kadangi kitais metais darbo padauges zymei ir neaisku kaip ten bus >>>>> toliau (gal dar mazins atlyginima) paskaiciavau, kad darbo sutarties >>>>> nutraukimo atveju,kai neterminuota sutartis nutraukiama darbdaviu,man >>>>> priklauso 2(turi pranesti apie atleidima)+4men(8metai >>>>> stazo)+1men(nepanaudotu atotogu)=7 menesiai iseitiniu pinigeliu. Visai >>>>> nebloga sumele iseina galvoju gal per ta laikotarpi susirasiu ka nors >>>>> padoresnio. >>>>> >>>>> Todel ir kyla klausimas ar galiu nepasirasynet o paprasyt kakiek >>>>> atideti ta reikala nes turiu viska sklandziai apgalvoti. >>>>> >>>>> HELP ME !!! >>>>> >>>>> Aciu visiems atsakiusiems >>>>> >>>>> >>>>> >>>>> >>>>> >>>>> >>>>> >>>>> >>>>> >>>>> >>>> >>> >>> >> > > >