Matai, tas "dave laiko" yra toks gincytinas dalykas... Jie dave 7 d., o as pasiemiau 30 d. Be mano paraso traukinys nejuda. "Niccolo" <linas55bespamo@hotmail.om> wrote in message news:hhf20p$vah$1@trimpas.omnitel.net... > Man zinomoje imoneje pries metus po tokio pasiulymo dave menesi laiko > galvoti, siemet po panasaus - jau tik 7 d. :-) > > "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message > news:hhf1cs$uc2$1@trimpas.omnitel.net... >> Apsispresti del pajamu sumazejimo, atsizvelgiant i turimus finansinius >> isipareigojimus? >> Kaip minimum is karto pulciau zonduot, kokios galimybes, jei ka, keisti >> darba arba imtis papildomo ir pan. >> 7 d. siuo atveju per mazai. Jei siulytu eiti dirbti i kita kabineta, tada >> taip. >> >> >> "Niccolo" <linas55bespamo@hotmail.om> wrote in message >> news:hhf17h$u31$1@trimpas.omnitel.net... >>> Protingas terminas yra 7 dienos >>> >>> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message >>> news:hherrg$n32$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Del salygu keitimo: >>>> >>>> >>>> 120 straipsnis. Darbo sutarties salygu pakeitimas >>>> >>>> 1. Kai keiciama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo >>>> organizavimas, taip pat kitais gamybinio butinumo atvejais darbdavys >>>> turi teise pakeisti darbo sutarties salygas. Jei darbuotojas nesutinka >>>> dirbti pakeistomis darbo salygomis, jis gali buti atleistas is darbo >>>> pagal sio Kodekso 129 straipsni laikantis nustatytos darbo sutarties >>>> nutraukimo tvarkos. >>>> >>>> 2. Darbo sutarties salygos, nustatytos sio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 >>>> dalyse, gali buti keiciamos esant isankstiniam rastiskam darbuotojo >>>> sutikimui, isskyrus sio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus. >>>> >>>> 3. Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys >>>> gali keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar >>>> pagal kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones ar >>>> darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. Keiciant darbo apmokejimo >>>> salygas, sumazinti darbo uzmokesti be darbuotojo rastisko sutikimo >>>> negalima. >>>> >>>> >>>> >>>> >>>> >>>> Reikalingas isankstinis rastiskas darbuotojo sutikimas. Terminas >>>> nenurodytas, taigi sakai "Dar neapsisprendziau, o Darbo kodeksas termino >>>> apsisprendimui nenumato, todel pasakysiu, kai apsispresiu." Manau, >>>> logiska ir teisinga tau butu apsispresti per menesi (nebent tave >>>> atsaukia is Gruzijos). >>>> >>>> >>>> >>>> >>>> "BlackLotus" <besagun@gmail.com> wrote in message >>>> news:hhe2gc$ask$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> Siais laikais protingo termino nera ir padoriu santykiu su darbuotojais >>>>> tai pat :( >>>>> Gerai butu teisiskai zinot kokiu veiksmu imtis kad duotu pagalvuoti ta >>>>> menesi :) >>>>> >>>>> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message >>>>> news:hhe13b$a6l$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>> Nu, tikrai ne iki rytojaus reikia apsispresti. Man regis, yra toks >>>>>> dalykas, kaip "protingas terminas". Ivertinant darbo uzmokescio >>>>>> mazinimo pasekmes, mano nuomone, protingas terminas turi buti bent >>>>>> menuo. O siaip, pries atleisdami, tures ispeti, ir tikrai ne iki >>>>>> rytojaus. >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>>> "BlackLotus" <besagun@gmail.com> wrote in message >>>>>> news:hhe020$9mo$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>> Laba diena, >>>>>>> Del Darbo sutarties salygu pakeitimo, >>>>>>> kad saltinis >>>>>>> http://www.lrtt.lt/lt/naudinga/metodines-nuorodos-rekomendacijos/darbo-sutartis.html >>>>>>> Kai keiciama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo >>>>>>> organizavimas, taip pat kitais gamybinio butinumo atvejais darbdavys >>>>>>> turi teise pakeisti darbo sutarties salygas. Taciau norint pakeisti >>>>>>> darboviete (padalini, skyriu), darbo funkcija ir darbo apmokejimo >>>>>>> salygas, butinas isankstinis rastiskas darbuotojo sutikimas. O >>>>>>> darbuotojo nesutikimas dirbti, kai pakeistos minetos trys darbo >>>>>>> sutarties salygos, negali buti atleidimo is darbo tiesiogine >>>>>>> priezastimi. >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> Apie nustatomas naujas darbo apmokejimo salygas, darbdavys turi rastu >>>>>>> pranesti darbuotojams ne veliau kaip pries viena menesi iki ju >>>>>>> isigaliojimo. >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys >>>>>>> gali keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar >>>>>>> pagal kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones >>>>>>> ar darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. >>>>>>> >>>>>>> Keiciant darbo apmokejimo salygas, sumazinti darbo uzmokesti be >>>>>>> darbuotojo rastisko sutikimo negalima. >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> Keiciant darbo sutarties salygas, pakeitimai iforminami abiejuose >>>>>>> darbo sutarties egzemplioriuose. >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> Domina fraze kur raudonas tekstas "turi rastu pranesti " - tai >>>>>>> kiek as suprantu privalo pranesti pries menesi ? >>>>>>> >>>>>>> Situacija tokia, >>>>>>> >>>>>>> gavau siandien darbo sutarties salygu pakeitimo popiergali, kuriame >>>>>>> yra nurodytas sumazintas atlyginimas. Sake turiu nuspresti iki >>>>>>> rytojaus pasirasyt ar nepasirasyt. >>>>>>> >>>>>>> Tai vat galvoju tokiam zingsniui reikia daug ka apgalvoti ,kadangi >>>>>>> turiu ir ilgalaikiu isipareigojimu,nuoma ir t.t. >>>>>>> >>>>>>> Kadangi kitais metais darbo padauges zymei ir neaisku kaip ten bus >>>>>>> toliau (gal dar mazins atlyginima) paskaiciavau, kad darbo sutarties >>>>>>> nutraukimo atveju,kai neterminuota sutartis nutraukiama darbdaviu,man >>>>>>> priklauso 2(turi pranesti apie atleidima)+4men(8metai >>>>>>> stazo)+1men(nepanaudotu atotogu)=7 menesiai iseitiniu pinigeliu. >>>>>>> Visai nebloga sumele iseina galvoju gal per ta laikotarpi susirasiu >>>>>>> ka nors padoresnio. >>>>>>> >>>>>>> Todel ir kyla klausimas ar galiu nepasirasynet o paprasyt kakiek >>>>>>> atideti ta reikala nes turiu viska sklandziai apgalvoti. >>>>>>> >>>>>>> HELP ME !!! >>>>>>> >>>>>>> Aciu visiems atsakiusiems >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> >>>>>> >>>>> >>>>> >>>> >>> >>> > >