Jei sumazina alga, o etatas lieka pilnas, darbo kruvis lieka tas pats, o jei sumazina darbo kruvi nuo 1 etato iki 0,75 tai teoriskai, gali dirbti 25% maziau. Pvz. 4 d. per savaite.

"mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message news:guglee$5hs$1@trimpas.omnitel.net...
>o realiai kas geriau.. ar 0.75 etato, ar atlyginimas -25% ?
> t.y. kokie yra vieno ar kito atvejo niuansai..
> 
> tomuco wrote:
>> Laba diena,
>> turiu tokią idomią situaciją. Darbdavys informavo, kad algos nemažins, 
>> bet sumažins etatą. Gavau tokį įsakymą su nurodymų pasirašyti: 
>> "...Atsižvelgdamas į ženklų Bendrovės teikiamų paslaugų užsakymų 
>> mažėjimą dėl esamos sumnkios ekonominės situacijos laikotarpiui nuo 2009 
>> m. gegužės 1 d. iki 2009 m. rugsėjo 30 d.: n u s t a t a u  ne visą 
>> darbo laiką 30 valandų per savaitę (0,75 etato)...".
>> Pasirašiau. Po to darbdavys paprašė atnešti sutartį ir atiduoti į 
>> raštinę. Atnešiau. Dabar gaunu sutarties tęsinį, kuriame parašyta: "... 
>> darbo sutartis pakeista - laikotarpiui muo 2009-05-01 iki 2009-09-30 
>> tarnybinis atliginimas 2250 Lt (buvo 3000 Lt) per mėnesį.
>> 
>> Ar teoriškai nesigauna taip, kad sumažina ir etatą ir atlyginimą?
>> 
>> Pagarbiai
>> tomuco
>> 
>> 
>>