O kaip toks hipotetinis atvejis?
Tokią sutartį pasirašo n įmonės darbuotojų, m darbuotojų išeina iš įmonės, iš likusių n-m kas tik nori pardavinėja konfid. įmonės info konkurentams. O įmonė ima sėkmingai baudas iš pasiliuosavusių, kadangi nuostolių įrodinėt nereikia, pakanka vien info nutekėjimo fakto.
Ar vis tik privalo įrodinėt teismo keliu, kad konkrečiai kaltinamas buvęs darbuotojas nutekino info? Nors ir tokiu atveju galimi piktybiški susitarimai tarp "konkuruojančių" įmonių su tikslu apiplėšt išėjusius iš įmonės, kai nuostolių įrodinėt nereikia, pakanka vien info nutekėjimo fakto.

"Rrr" <manonigeris@pulp.fiction> wrote in message news:umk0a7$f8p$1@news.rkm.lt...
> Po tokios sutarties pasirasymo ir isejimo is darbo matau tik darbo srities > keitima visiskai kita, nesusijusia arba 5 metus atostogu.
>
>
>
> On 2023-12-27 17:01, Audrius wrote:
>>  Eilinio UAB darbo sutarties ištrauka.
>> Ar čia dabar taip priimta visur? Ir kokią juridinę galią turi tokia >> sutartis? Žinau tą UABą. Perka prekes pas didmenininkus, sukomplektuoja >> ir parduoda kaip paslaugą. Jokiu specialistu būti nereikia, tik turėti >> rankas ne iš šiknos išaugusias. Ta jie turi tokią galią žmogui išėjusiam >> iš įmonės, panašia veikla užsiiminėti? Čia rimtai jie juridiškai gali >> kaip minimum 5000€ baudos įsūdyti?
>> __________
>> Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu, taip pat penkerius metus po >> jos galiojimo pabaigos,
>> Darbuotojas įsipareigoja išlaikyti bet kokios informacijos, kuri tampa >> jam žinoma arba su kuria jis susipažįsta dirbdamas Darbdaviui,
>> konfidencialumą ir jos neatskleisti. Šios Sutarties prasme, >> konfidencialia informacija yra laikoma visa su įmone susijusi >> informacija,
>> kurią sužinojo Darbuotojas apie Įmonę Sutarties sudarymo tikslais ir >> vykdymo metu, informacija apie Įmonės klientus, tiekėjus.
>> pardavimo ir pirkimo sutartis, pardavimų kainas, produktų bei paslaugų >> savikainą, pardavimų metodus, valdymo ataskaitas,
>> valdymo principus ir bet kokią kitą informacija, kuri turi tikrą ar >> potencialią komercinę vertę dėl to, kad jos nežino tretieji asmenys;
>> bet kokiu būdu išreikšta informacija, kuria Šalys apsikeičia, gauna; ši >> sutartis, jos dalis, ar Sutarties kopijos, taip pat priedai ir su jais >> perduodama informacija.
>> Darbuotojas pažeidęs konfidencialumo įsipareigojimą, privalo sumokėti >> darbdaviui 5000 Eur dydžio baudą už kiekvieną konfidencialumo >> įsipareigojimo pažeidimą,
>> kuri laikoma Įmonės minimaliais nuostoliais, kurių Įmonė įrodinėti >> neprivalo, Šalys pareiškia, jog gyvendinant Šią Darbuotojo pareigą,
>> Šalys pasirašo atskirą konfidencialumo susitarimą >> (toliau -Konfidencialumo sutartis). Dėl šiame darbo sutarties punkte >> įtvirtinto konfidencialumo įsipareigojimo.
>> Darbuotojas įsipareigoja laikytis tiek, kiek šio punkto nuostatos >> neprieštarauja šalių pasirašytai konfidencialumo sutarčiai.
>> Esant prieštaravimų tarp konfidencialumo sutarties ir šios darbo >> sutarties punkto taikomos konfidencialumo susitarimo nuostatos.
>> Darbuotojas įsipareigoja šios darbo sutarties galiojimo metu ir penkerius >> metus jai pasibaigus saugoti patikėtas įmonės komercines bei >> technologines paslaptis
>> ir neatskleisti, neperduoti jų konkuruojančioms įmonėms ar bet kuriam >> kitam subjektui bet kokia forma (išraiška); Darbuotojui taikomi >> konfidencialumo įsipareigojimai,
>> numatyti susitarime „dėl konfidencialumo“, kuris yra neatsiejama Darbo >> sutarties dalis.
>> _________
>