Manyciau, kad laikotarpi nustate darbdavys. O del antro punkto galima butu rasyti rasta ir gal netgi butu kokiu pavyzdziu ar sablonu ? Beje, ar prasitesia idarbinimo laikas issiuntus rasta dar 3 dienom ? Kažko daug pasiekti nemanau, kad pavyks, man asmeniškai tai bus gera praktika, o žmogui gal kokia kompensacija nubyrės. Šiaip ar taip kol dar "dirba" bent jau vidutinė alga skaičiuojasi. "Glebas" parašė naujienų news:o29772$mon$1@trimpas.omnitel.net... 1. Kieno iniciatyva pagal darbo sutartį buvo nustatytas išbandymo laikotarpis? Darbuotojo, ar darbdavio? 2. Atleidimas dėl nepatenkinamų rezultatų nėra toks, kad "ai, neatitiko, atleidžiamas" - tam turi būti kažkokie įrodymai. Darbo ginčų komisija ar teismas to tikrai paprašys iš darbdavio - ar buvo kažkokie protokolai, kad neatliktas darbas, ar buvo kažkokie raštiški pranešimai, pretenzijos, su kuriomis rašytinai buvo supažindintas darbuotojas? Ir šiaip - ko norima pasiekti ir ką sutinkama vardan to paaukoti? 12/07/2016 04:28 PM, Shadowed rašė: > Nu vat gerai, kad gaunu patarimų. Taigi, pagrinde raštas yra toks: > > Informuojame, kad darbo sutartis Nr. X yra nutraukiama pagal DK 107 str. > 1 dalį nuo 2016-12-09 > > Pats straipsnis: > 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai > 1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar > darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki > išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai > raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas, ir nemokėti jam > išeitinės išmokos. > > Dabar turiu tris dienas atsakymui, bet dabar jau nežinau ką protingo > atsakyti. > > > > "Nerijus" parašė naujienų news:o28vh3$hja$2@trimpas.omnitel.net... > > On 2016-12-07 01:20 PM, LabaiNespauda wrote: >> Na, tai darbo inspekcija pradžioje laukia, >> paskui teismai, už mobingą ir pan. > > O galu gale, jei viska gerai padaryt, tai sumokes uzh du metus pilna > alga. :-) > > N. M.