1. Kieno iniciatyva pagal darbo sutartį buvo nustatytas išbandymo 
laikotarpis? Darbuotojo, ar darbdavio?
2. Atleidimas dėl nepatenkinamų rezultatų nėra toks, kad "ai, neatitiko, 
atleidžiamas" - tam turi būti kažkokie įrodymai. Darbo ginčų komisija ar 
teismas to tikrai paprašys iš darbdavio - ar buvo kažkokie protokolai, 
kad neatliktas darbas, ar buvo kažkokie raštiški pranešimai, 
pretenzijos, su kuriomis rašytinai buvo supažindintas darbuotojas?

Ir šiaip - ko norima pasiekti ir ką sutinkama vardan to paaukoti?


12/07/2016 04:28 PM, Shadowed rašė:
> Nu vat gerai, kad gaunu patarimų. Taigi, pagrinde raštas yra toks:
>
> Informuojame, kad darbo sutartis Nr. X yra nutraukiama pagal DK 107 str.
> 1 dalį nuo 2016-12-09
>
> Pats straipsnis:
> 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
> 1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar
> darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki
> išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai
> raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas, ir nemokėti jam
> išeitinės išmokos.
>
> Dabar turiu tris dienas atsakymui, bet dabar jau nežinau ką protingo
> atsakyti.
>
>
>
> "Nerijus"  parašė naujienų news:o28vh3$hja$2@trimpas.omnitel.net...
>
> On 2016-12-07 01:20 PM, LabaiNespauda wrote:
>> Na, tai darbo inspekcija pradžioje laukia,
>> paskui teismai, už mobingą ir pan.
>
> O galu gale, jei viska gerai padaryt, tai sumokes uzh du metus pilna
> alga. :-)
>
> N. M.