Na, tai darbo inspekcija pradžioje laukia, paskui teismai, už mobingą ir pan. "Shadowed" <shadowed@bk.ru> wrote in message news:o28qmv$edp$1@trimpas.omnitel.net... > Ot blin, visgi atleido pagal kažkokį straipsnį. Vakare gausu skanuotą > kopiją tai pasidalinsiu. > > > > "Shadowed" parašė naujienų news:o28mir$bus$1@trimpas.omnitel.net... > > Nu va, jau ir dokumentas atėjo, kad mūsų raštas gautas ir patenkintas, su > prašymu nuo 07 d. dirbti pagal grafiką. Gera pradžia :) > > > > "Shadowed" parašė naujienų news:o28dp5$62q$1@trimpas.omnitel.net... > > Teisybe. Tuoj pareguliuosiu. > > > "Linas Petkevičius" parašė naujienų > news:o28d2d$5no$1@trimpas.omnitel.net... > > Tai kai suprantu tik pareiskimas parasytas atleisti, kuris atsauktas. Koks > pagrindas neiti darban? > > "Shadowed" wrote in message news:o28b00$4og$1@trimpas.omnitel.net... > > Šitoj vietoj galvojau kaip geriau padaryt. Ar namie laukti atsakymo ar > visgi > eiti į darbą ir ten laukti atsakymo ? > > "Linas Petkevičius" parašė naujienų > news:o28apa$4k7$1@trimpas.omnitel.net... > > Ir nepamiršti eiti į darbą, kad nebūtų atleistas už pravaikštas. > > "Shadowed" wrote in message news:o289rn$47f$1@trimpas.omnitel.net... > > Labas rytas, > > Taigi, vakar spėjom išsiųsti, Megos paštas dirba iki 22h. Po to nuvažiavom > į > vietą. Recepšine mergička pasimetė, tai pakvietė vadovę (ne tą pačią, čia > jau pati pati aukščiausia kaip supratau, o ta buvo tik kaip vyresnioji > savo > darbuotojų grupėje). Ir finale labai maloniai pakalbėjome, ji pasirodo > nieko > nežinojo ir šiaip buvo labai nustebusi. Dar vieną prašymo kopiją priėmė, > pasirašė, kad gautas ir datą. Dabar per tris darbo dienas turėtumėm gauti > atsakymą. > > Dėl pasekmių mažai sukam galvą, įstatymiškai nieko neprikiši, o ten > vietinio > lygio vadovukė (tokia, žinot, lygesnė tarp lygių), tai gal ir bandys loti, > bet įkasti jau nebenorės. > > Dėl draskymosi - yra ten pareigos, kurių norėtų ir su laiku tikisi iki jų > pakilti. Su darbais šiais laikais nėra taip jau lengva, kad ant kiekvieno > kampo, vat ir stengiamės. > > Po atsakymo galvosim ką dar galim daryt. > > > > "Linas Petkevičius" parašė naujienų > news:o287dv$3ci$1@trimpas.omnitel.net... > > Uzsitesus diskusijai galima gauti pinigus ir nedirbant. > > "Signalizacija" wrote in message news:o285p5$2pf$1@trimpas.omnitel.net... > > o nx tokiam darbe dirbt ir dar draskytis? > > On 2016.12.06 19:18, Shadowed wrote: >> Labas vakaras, kolegos, >> >> Paprašė manęs patarimo, ką sugalvojau papasakojau, bet dar norėčiau ir >> Jūsų konstruktyvių paprotinimų. Situacija tokia įdomesnė, artimam žmogui >> nepasisekė su darboviete. Beveik mėnesį dirbo be darbo sutarties, prieš >> kelias dienas pradėjo kelti triukšmą, kad pagaliau duotų darbo sutartį. >> Finale tą dieną buvo išvarytas iš darbo (nušalinimas?), o kitą dieną >> gavo baltą lapą su prisakymu rašyti, kad išeina iš darbo savo noru. >> Parašė. Žinau, kad susikirto, bet čia ne pirmas susikirtimas šitoj >> istorijoj. Bet ir darbdavio atstovė susizgribo, po atleidimo prašymo >> davė ir darbo sutartį pasirašyti. Ir tą pasirašė. Nu ir matyt pabandė >> sugėdinti darbdavio atstovę (personalo vadybininkė ar panašiai), tai >> buvo iškeiktas ir prigrasintas, kad praneš visiems, kad jis narkomanas. >> Ties šita pasakojimo vieta šyptelėjau, bet pasirodo iš tikrųjų, ta >> atstovė parašė raštą, kuriame išdėstė, kad atleidžia žmogų dėl buvimo >> darbe pavartojus narkotikų, kad dėl jų poveikio buvo agresyvus, >> neadekvatus ir t.t. Išsiunčiau dabar pasitikrinti ir gauti pažymą, kad >> jokių narkotikų pėdsakų nerasta. Kadangi gerai pažystu, tai tikrai >> žinau, kad narkotikų ten nė kvapo. >> >> Ties šita vieta pasakojimas pasivijo veiksmo eigą. >> >> Rytoj ryte planuoja tą pažymą nuvežti darbdaviui, tuo pačiu norėčiau >> perduoti iš Jūsų patarimus, nuorodas į įstatymus ir panašiai. Į tą darbą >> grįžti jau nebenori, bet visgi už tokius išsidirbinėjimus ir įžeidimus >> pilnai suprantu norą nubausti darbdavį. >> >> Šiam momentui mastau taip - bus pažyma, kad narkotikų nevartojo (o ir >> patikrinti fakto jo nevežė), reiškia būtų galima pasinaudoti DK 123 str. >> 5 punktu: >> /Jeigu darbuotojas darbdavio arba tam įgaliotų organų pareigūnų >> reikalavimu buvo nušalintas nuo darbo (pareigų) nepagrįstai, jis turi >> teisę reikalauti, kad įstatymų nustatyta tvarka jam būtų atlyginta žala./ >> >> Kokio dydžio ta žala, kaip apskaičiuojama ir kas prižiūri jos išmokėjimą >> ? Ar čia tik per teismą ? >> >> Dar galbūt būtų galima reikalauti dokumento pagal 2 punktą: >> /Darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo, nemoka jam darbo užmokesčio >> pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo >> teisę, rašytinį reikalavimą. Jame turi būti nurodyta, kuriam laikui >> darbuotojas nušalinamas, *nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas*./ >> >> Daugiau kol kas nesugalvojau, bet labai tikiuosi Jūsų patarimų. >>