Uzsitesus diskusijai galima gauti pinigus ir nedirbant. "Signalizacija" wrote in message news:o285p5$2pf$1@trimpas.omnitel.net... o nx tokiam darbe dirbt ir dar draskytis? On 2016.12.06 19:18, Shadowed wrote: > Labas vakaras, kolegos, > > Paprašė manęs patarimo, ką sugalvojau papasakojau, bet dar norėčiau ir > Jūsų konstruktyvių paprotinimų. Situacija tokia įdomesnė, artimam žmogui > nepasisekė su darboviete. Beveik mėnesį dirbo be darbo sutarties, prieš > kelias dienas pradėjo kelti triukšmą, kad pagaliau duotų darbo sutartį. > Finale tą dieną buvo išvarytas iš darbo (nušalinimas?), o kitą dieną > gavo baltą lapą su prisakymu rašyti, kad išeina iš darbo savo noru. > Parašė. Žinau, kad susikirto, bet čia ne pirmas susikirtimas šitoj > istorijoj. Bet ir darbdavio atstovė susizgribo, po atleidimo prašymo > davė ir darbo sutartį pasirašyti. Ir tą pasirašė. Nu ir matyt pabandė > sugėdinti darbdavio atstovę (personalo vadybininkė ar panašiai), tai > buvo iškeiktas ir prigrasintas, kad praneš visiems, kad jis narkomanas. > Ties šita pasakojimo vieta šyptelėjau, bet pasirodo iš tikrųjų, ta > atstovė parašė raštą, kuriame išdėstė, kad atleidžia žmogų dėl buvimo > darbe pavartojus narkotikų, kad dėl jų poveikio buvo agresyvus, > neadekvatus ir t.t. Išsiunčiau dabar pasitikrinti ir gauti pažymą, kad > jokių narkotikų pėdsakų nerasta. Kadangi gerai pažystu, tai tikrai > žinau, kad narkotikų ten nė kvapo. > > Ties šita vieta pasakojimas pasivijo veiksmo eigą. > > Rytoj ryte planuoja tą pažymą nuvežti darbdaviui, tuo pačiu norėčiau > perduoti iš Jūsų patarimus, nuorodas į įstatymus ir panašiai. Į tą darbą > grįžti jau nebenori, bet visgi už tokius išsidirbinėjimus ir įžeidimus > pilnai suprantu norą nubausti darbdavį. > > Šiam momentui mastau taip - bus pažyma, kad narkotikų nevartojo (o ir > patikrinti fakto jo nevežė), reiškia būtų galima pasinaudoti DK 123 str. > 5 punktu: > /Jeigu darbuotojas darbdavio arba tam įgaliotų organų pareigūnų > reikalavimu buvo nušalintas nuo darbo (pareigų) nepagrįstai, jis turi > teisę reikalauti, kad įstatymų nustatyta tvarka jam būtų atlyginta žala./ > > Kokio dydžio ta žala, kaip apskaičiuojama ir kas prižiūri jos išmokėjimą > ? Ar čia tik per teismą ? > > Dar galbūt būtų galima reikalauti dokumento pagal 2 punktą: > /Darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo, nemoka jam darbo užmokesčio > pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo > teisę, rašytinį reikalavimą. Jame turi būti nurodyta, kuriam laikui > darbuotojas nušalinamas, *nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas*./ > > Daugiau kol kas nesugalvojau, bet labai tikiuosi Jūsų patarimų. >