Gal visgi nuvežti šiandien tą šabloną ? Net jeigu savaitgalis ten skaitosi kaip d.d. šiandien vis dar 3 diena, kai dar galima lengvai atšaukti. Užsiskaitys jeigu paliksim recepšine o ant kopijos bus parašyta “gauta 12.06” ? "Shadowed" <shadowed@bk.ru> wrote in message news:o26v6a$nb4$1@trimpas.omnitel.net... Atšaukti galima, tik parašiau postą ir iš karto paskambinau – šiandien 3 diena, paskutinė kada buvo galima paprastai atšaukti. Pasirodo viskas vyko 12.03... Ten viešbutis, dirba ir savaitgaliais, tai turbūt užsiskaito kaip 3 d.d. ? Jeigu galima – gal kur archyve turėtum atšaukimo šabloną ? "Linas Petkevičius" <linas@NONONOlekiam.lt> wrote in message news:o26utm$n7b$1@trimpas.omnitel.net... Pradziai – atsaukti prasyma atleisti savo noru. Ir visdelto issiaiskinti detales – nes tai atleido, tai savo noru isejo.... "Shadowed" <shadowed@bk.ru> wrote in message news:o26rt4$lu7$1@trimpas.omnitel.net... Labas vakaras, kolegos, Paprašė manęs patarimo, ką sugalvojau papasakojau, bet dar norėčiau ir Jūsų konstruktyvių paprotinimų. Situacija tokia įdomesnė, artimam žmogui nepasisekė su darboviete. Beveik mėnesį dirbo be darbo sutarties, prieš kelias dienas pradėjo kelti triukšmą, kad pagaliau duotų darbo sutartį. Finale tą dieną buvo išvarytas iš darbo (nušalinimas?), o kitą dieną gavo baltą lapą su prisakymu rašyti, kad išeina iš darbo savo noru. Parašė. Žinau, kad susikirto, bet čia ne pirmas susikirtimas šitoj istorijoj. – Bet ir darbdavio atstovė susizgribo, po atleidimo prašymo davė ir darbo sutartį pasirašyti. Ir tą pasirašė. Nu ir matyt pabandė sugėdinti darbdavio atstovę (personalo vadybininkė ar panašiai), tai buvo iškeiktas ir prigrasintas, kad praneš visiems, kad jis narkomanas. Ties šita pasakojimo vieta šyptelėjau, bet pasirodo iš tikrųjų, ta atstovė parašė raštą, kuriame išdėstė, kad atleidžia žmogų dėl buvimo darbe pavartojus narkotikų, kad dėl jų poveikio buvo agresyvus, neadekvatus ir t.t. Išsiunčiau dabar pasitikrinti ir gauti pažymą, kad jokių narkotikų pėdsakų nerasta. Kadangi gerai pažystu, tai tikrai žinau, kad narkotikų ten nė kvapo. Ties šita vieta pasakojimas pasivijo veiksmo eigą. Rytoj ryte planuoja tą pažymą nuvežti darbdaviui, tuo pačiu norėčiau perduoti iš Jūsų patarimus, nuorodas į įstatymus ir panašiai. Į tą darbą grįžti jau nebenori, bet visgi už tokius išsidirbinėjimus ir įžeidimus pilnai suprantu norą nubausti darbdavį. Šiam momentui mastau taip - bus pažyma, kad narkotikų nevartojo (o ir patikrinti fakto jo nevežė), reiškia būtų galima pasinaudoti DK 123 str. 5 punktu: Jeigu darbuotojas darbdavio arba tam įgaliotų organų pareigūnų reikalavimu buvo nušalintas nuo darbo (pareigų) nepagrįstai, jis turi teisę reikalauti, kad įstatymų nustatyta tvarka jam būtų atlyginta žala. Kokio dydžio ta žala, kaip apskaičiuojama ir kas prižiūri jos išmokėjimą ? Ar čia tik per teismą ? Dar galbūt būtų galima reikalauti dokumento pagal 2 punktą: Darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo, nemoka jam darbo užmokesčio pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą. Jame turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas. Daugiau kol kas nesugalvojau, bet labai tikiuosi Jūsų patarimų.