kito atsakymo ir nera.
_______________________________
"ar iš darbuotojų ne per daug reikalaujama ir ar jiems mokamas atlyginimas (turint galvoje jų kompetenciją bei darbo
>> pobūdį) nėra tolygus pasityčiojimui?  "
________________________________

Kaip darbdavys galiu reikalauti kad kiekmsargis turetu aukstaji univesitetini , buti socialiniu mokslu daktaru ir tureti ne mazene kaip 10 metu patirti projektuojant puslaidininkius. I siulyti minimalu atlyginima.

Ir jei atsiras atitinkatis reikalavimus ir sutiks uz minimuma dirbti kiemsargiu- viskas bus teiseta visu 100 proc.

"panoramiksas" <laukiu@laiškų.lt> wrote in message news:ii3sut$bqi$1@trimpas.omnitel.net...
> Pajutau lengvutę ironiją, stilium: nenori - nedirbk. Deja,
> panašūs atsakymai šįkart man neįdomūs. Bandykite kitą kartą.
> Ačiū :)
> 
> 
> 
> "simutis" <example@example.com> wrote in message 
> news:ii3sq8$bli$1@trimpas.omnitel.net...
> dar pamirsai parasyt, kad neleidzia iseit is darbo.
> 
> -- 
> 
> "panoramiksas" <laukiu@laiškų.lt> wrote in message 
> news:ii3sgt$bbt$1@trimpas.omnitel.net...
>> Labas,
>> gal yra Vilniuje koks stiklinis namas, kur būtų galima nueiti ir
>> paprašyti patikrinti, ar iš darbuotojų ne per daug reikalaujama ir
>> ar jiems mokamas atlyginimas (turint galvoje jų kompetenciją bei darbo
>> pobūdį) nėra tolygus pasityčiojimui? Suprantu, kad krizė, suprantu, kad
>> darbdavys irgi žmogus ir todėl gali klysti... Bet argi ne tai privalo 
>> daryti
>> kiekvienas lojalus ir rūpestingas darbuotojas - padėti išvengti klaidų
>> ateityje? Žinau tik VDI ir VMI. Kur dar galėtų gyventi tvarka ir
>> teisingumas? ;]
>>
>> Dėkoju už patarimus.
>>
>> 
> 
>