tegu pradeda nuo to, kad pasiima pazyma is gydymo istaigos (apie nestuma) ir pristato darbdaviui.
Pagaeidautina tokiu budu kad galetu irodyti iteikimo fakta.
O del atleidimo- taip, is esmes atleisti nesciaja beveik neimanoma.
Plius galimybes reikalauti sudaryti darbo slygas kad nepakenkt vaisiui...

"Saint Street Lawyer" <saintstreetlawyer@gmail.com> wrote in message news:ikdbth$ud5$1@trimpas.omnitel.net...
> Buvo cia situacija pries keleta savaiciu aprasyta, kai kazkuri mergiote 
> pastojusi padejo ant darbo ir kolegu, bet niekas nieko negali padaryt, nes 
> ji nescia.
> Pas pazistama mergaite iskilo panasiu problemeliu, tai bandau pagelbet jai. 
> Situacija sekant:
> Dirba mergaite jau eile metu vienoje kontoroje, kurios galva svelniai 
> tariant nelabai gerbia savo darbuotojus. Bet kiekvienas dirba savo darba ir 
> gyvenimas eina. Mergaite kuri laika draugauja su nelietuviu ir kazkaip 
> darbdavio paspausta prasitare, kad rudeniop galvoja galbut emigruot. Va tada 
> ir prasidejo. Darbdavio galva visi kurie nesieja savo gyvenimo su jo kontora 
> gali valint nx is karto. Px kad grasius moka, kad kiekviena karta noredamas 
> gauti daugiau nei minimuma turi kaip i kara eit i pokalbi ir laizyt subine, 
> kad eidamas i poliklinika turi duot ataskaita kur ir ko eini ir t.t. Zodziu 
> jokios pagarbos ir net privataus gyvenimo. Taigi darbdavys jau net pradejo 
> naujo darbuotojo paieskas. Tiesa jokio ispejimo apie atleidima nedave.
> O dabar idomioji dalis. Mergaite popaskutinio pasimatymo su bernioku 
> pastojo. Darbas jai kaip ir px ateiciai. Svarbiausia nori dirbti iki gimdymo 
> atostogu, susitvarkyt vizas, pasigimdyt ir emigruot. Tai kiek teisybes yra, 
> kad gali jau siek tiek atsiputes dirbt nebijant, kad busi ismestas? Ar gali 
> darbdavys parasyt keleta ispejimu ar papeikimu uz ka nors ir isspirt? Ji 
> butent to labiausiai ir bijo. 
> 
>