Jei vistik mąstysi apie kompromisą ir jis tave įkalbinės pasilikti ir pan., 
tai pasiūlyk jam tokį variantą, kad tau priklausytų bent 51% akcijų: turi 
kuo pagrįsti, kad esi sąžiningas, laikaisi žodžio, mokėsi dividentus ar pan. 
O va jis tavo pasitikėjimą yra praradęs ir su mažiau nei 51% tau tik nervai 
tame darbe.

Iš to išloštum, kad nereikėtų kurti naujos įmonės, ieškoti darbuotojų, viską 
įsukinėti kone nuo 0.

"renookas" <someone@microsoft.com> wrote in message 
news:hl68q5$1um$1@trimpas.omnitel.net...
> Tai tokiais pamastymais ir gyvenu... Nes nuomones labai nesutampa. dabar 
> as ji pastaciau i vieta ir apraminau, bet zinau kad vel praeis menuo, du 
> ir vel prasides tas pats. o taip kovoti o ne pelno siekti, men tiesa 
> sakant nebeidomu. kada alga mokejo man tai galejau nusileisti ir patupeti, 
> bile alga gaunu. Menesi akyse stengiuosi nesivaidenti, paskui vle aktyviai 
> imuosi veiklos kol per galva negaunu. Tai dabar vel panasiai vyksta.
> Siaip ar taip issiaiskinau viena idomu dalyka:) zmogus pyksta kad pradedi 
> nesedeti kabinete. o kaip susirasti klientu, uzmegsti rysius jei vien 
> sedeti kabinete? :) tai va nuo to viskas ir prasideda. ei tik aktyviau 
> pajudu ir nebunu darbe visada pykciai kad nesirupinu firmos veikla, o man 
> tada kaip tik aktyviausias metas buna.