abejoju ar kas paliudys mano naudai. nes yra darbuotoju vis dar besistengianciu ten islaikyt darbo vieta. darbdavys ypatingai naglas. tai lieka kaip ir mano zodis pries jo zodi? "Linas Petkevičius" <linas@NONONOinfonova.lt> wrote in message news:hfirti$mn2$1@trimpas.omnitel.net... > Jei neiforminta prastova, o daarbdavys be liudininku pasake, kad gali > savaite neateiti i darba ir ta proga ipaišė pravaikštą - laikyk, kad turi > problemų. Ypač jei darbdavys naglas ir butent toks buvo tikslas. > > "DRX" <danaswrx_trink_@gmail.com> parašė naujienų > news:hfirnr$mdd$1@trimpas.omnitel.net... >> na tiesos nezinau nes algos ner. is darbo neiskentes isejau. >> iseidamas nieko negavau. i VDI pridaviau. bet ten bobos paklause istorija >> nugazdino mane - nejai i darba tai pinigu kaip ir negausi. >> o is mano puses gavosi atlyginimo mazinimas X alga >> 0lt >> sodros ataskaita rodo 70lt mokesciu uz ta menesi. ir nebezinau ka daryt. >> atsakymo is VDI dar laukiu >> >> "Linas Petkevičius" <linas@NONONOinfonova.lt> wrote in message >> news:hfirbl$lpf$1@trimpas.omnitel.net... >>> Sako ar parasho? >>> >>> "DRX" <danaswrx_trink_@gmail.com> parašė naujienų >>> news:hfir53$ldf$1@trimpas.omnitel.net... >>>> o kaip su variantu jei darbdavys sako ner darbu - galit neit i darba >>>> (alga menesine fiksuota) >>>> o gale menesio pist ir ner algos isvis. (nenustebciau jei ir >>>> pravaikstas suformintu kad tik nemoket) >>>> >>>> >>>> "taspac" <audrius.darbo@gmail.com> wrote in message >>>> news:hfbgs8$ioa$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> Situacija tokia kad atlyginimas buvo sumazintas neperspejus >>>>> darbuotojo. Pagal DK tai darbdavys privalo suderinti su darbuotoju >>>>> dell algos. Darbo sutartyje parasyta kad galima keisti tik saliu >>>>> susitarimu isskyrus atvejus, nurodytus LR DK 120 str. 3 dalyje. >>>>> (Kolektyvines sutarties nera) >>>>> >>>>> 120 straipsnis. Darbo sutarties salygu pakeitimas >>>>> 3. Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys >>>>> gali keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar >>>>> pagal kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones >>>>> ar darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. Keiciant darbo apmokejimo >>>>> salygas, sumazinti darbo uzmokesti be darbuotojo rastisko sutikimo >>>>> negalima. >>>>> >>>>> Kaip liaudiskai suprasti sita straipsnio dali? Ar buva kas pakeisti >>>>> istatymai, Vyriausybes nutarimai ? >>>>> >>>>> Aciu uz mintis. >>>>> >>>>> >>>> >>>> >>> >> >> >