be reikalo paisai. "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message news:hfblv3$n6q$1@trimpas.omnitel.net...smailikus > Jo, valstybinėms įmonėms galioja atskiras DK ;) > > Vienašališkai sumažinti atlyginimo negalima. Tegul kreipias į teismą, jei su valdžia nenori bendrauti. > > > > > "VNO" <gabrielmTRINKSITA@takas.lt> wrote in message news:hfbl87$mgq$1@trimpas.omnitel.net... >> cia tas punkstas gal daugiau skirtas valst. imonems? >> >> >> VNO >> "taspac" <audrius.darbo@gmail.com> wrote in message news:hfbgs8$ioa$1@trimpas.omnitel.net... >>> Situacija tokia kad atlyginimas buvo sumazintas neperspejus darbuotojo. >>> Pagal DK tai darbdavys privalo suderinti su darbuotoju dell algos. Darbo >>> sutartyje parasyta kad galima keisti tik saliu susitarimu isskyrus atvejus, >>> nurodytus LR DK 120 str. 3 dalyje. (Kolektyvines sutarties nera) >>> >>> 120 straipsnis. Darbo sutarties salygu pakeitimas >>> 3. Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys gali >>> keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar pagal >>> kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones ar >>> darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. Keiciant darbo apmokejimo salygas, >>> sumazinti darbo uzmokesti be darbuotojo rastisko sutikimo negalima. >>> >>> Kaip liaudiskai suprasti sita straipsnio dali? Ar buva kas pakeisti >>> istatymai, Vyriausybes nutarimai ? >>> >>> Aciu uz mintis. >>> >>> >