Situacija tokia kad atlyginimas buvo sumazintas neperspejus darbuotojo. 
Pagal DK tai darbdavys privalo suderinti su darbuotoju dell algos. Darbo 
sutartyje  parasyta kad galima keisti tik saliu susitarimu isskyrus atvejus, 
nurodytus LR DK 120 str. 3 dalyje. (Kolektyvines sutarties nera)

120 straipsnis. Darbo sutarties salygu pakeitimas
3. Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys gali 
keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar pagal 
kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones ar 
darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. Keiciant darbo apmokejimo salygas, 
sumazinti darbo uzmokesti be darbuotojo rastisko sutikimo negalima.

Kaip liaudiskai suprasti sita straipsnio dali? Ar buva kas pakeisti 
istatymai, Vyriausybes nutarimai ?

Aciu uz mintis.