na tiesos nezinau nes algos ner. is darbo neiskentes isejau. iseidamas nieko negavau. i VDI pridaviau. bet ten bobos paklause istorija nugazdino mane - nejai i darba tai pinigu kaip ir negausi. o is mano puses gavosi atlyginimo mazinimas X alga >> 0lt sodros ataskaita rodo 70lt mokesciu uz ta menesi. ir nebezinau ka daryt. atsakymo is VDI dar laukiu "Linas Petkevičius" <linas@NONONOinfonova.lt> wrote in message news:hfirbl$lpf$1@trimpas.omnitel.net... > Sako ar parasho? > > "DRX" <danaswrx_trink_@gmail.com> parašė naujienų > news:hfir53$ldf$1@trimpas.omnitel.net... >> o kaip su variantu jei darbdavys sako ner darbu - galit neit i darba >> (alga menesine fiksuota) >> o gale menesio pist ir ner algos isvis. (nenustebciau jei ir pravaikstas >> suformintu kad tik nemoket) >> >> >> "taspac" <audrius.darbo@gmail.com> wrote in message >> news:hfbgs8$ioa$1@trimpas.omnitel.net... >>> Situacija tokia kad atlyginimas buvo sumazintas neperspejus darbuotojo. >>> Pagal DK tai darbdavys privalo suderinti su darbuotoju dell algos. Darbo >>> sutartyje parasyta kad galima keisti tik saliu susitarimu isskyrus >>> atvejus, nurodytus LR DK 120 str. 3 dalyje. (Kolektyvines sutarties >>> nera) >>> >>> 120 straipsnis. Darbo sutarties salygu pakeitimas >>> 3. Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys >>> gali keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar >>> pagal kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones ar >>> darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. Keiciant darbo apmokejimo >>> salygas, sumazinti darbo uzmokesti be darbuotojo rastisko sutikimo >>> negalima. >>> >>> Kaip liaudiskai suprasti sita straipsnio dali? Ar buva kas pakeisti >>> istatymai, Vyriausybes nutarimai ? >>> >>> Aciu uz mintis. >>> >>> >> >> >