Kad butu galima diskutuoti apie konkrecius argumentus, reikia konkrecios 
situacijos. Pagal dabar turimus duomenis, jeigu jais remiantis butu 
surasytas skundas, darbdaviui gavus kvietima i DI, uztektu paaiskinti, kad 
darbuotojas tuo metu, kai buvo patirta trauma jokiu uzduociu darbovieteje jo 
pavedimu neatlikinejo ir ka jis ten veike - nezino ir rastisko sutikimo 
kazkuo uzsiimti ten nedarbo metu jis nebuvo daves.

>
> Tai nejaugi pasirodė pirmas tavo argumentas?
> Nagi, nagi, kokie tie teisės aktai, kurie sumažina neturtinę žalą ar 
> galimybę ją prisiteisti? Aš maniau, kad tai sprendžia teismas...
> Juoba DK atveju, pagal 250 str...