Tema: Re: atleidimas per bandomaji laikotarpi
Autorius: Linas Petkevičius
Data: 2011-11-05 13:15:29
klientas paliudys

"pjezo"  wrote in message news:j935dr$36n$1@trimpas.omnitel.net...

taciau atleidima pripazinti neteisetu- gali.
tarkim darbdavys atleido uz tai, kad vadybininkas nesiprausia ir vaiksto 
kvepiantis kaip bomzas ir pirkejai sede su juo i 600 mersa bandomajam 
vaziavimui nuo kvapo vemia tiesiai ant paneles ir priekinio stiklo.

o teisme to irodyti negali- kolegos paliudija kad jis visada tvarkigas, 
atleistasis pateikia kruvas cekiu is grozio salonu, kur matom kad jam 
kasdien 5 ryto daromas pedikiuras, manikiuras, sukuosena ir viso kuno 
apiprausimas sventintu vandeniu su levandu aliejum.



"Linas Petkevičius" <linas@NONONOglservices.lt> wrote in message 
news:j934q1$24i$1@trimpas.omnitel.net...
> Suprask kaip nori:
>
> "teismas negali spręsti tų klausimų, kurie pagal įstatymą ir darbo 
> teisinių
> santykių sutartinį pobūdį yra darbdavio prerogatyva, t. y. teismas negali
> pripažinti, kad darbuotojas tinka pavestam darbui"
>
> ir
>
> "Teismo pareiga nagrinėjant tokias bylas – patikrinti, ar darbdavys tikrai
> turėjo pakankamą pagrindą pripažinti, kad darbuotojas neišlaikė išbandymo"
>
> Bet LAT'as taip idomiai cia idomiai... Nu ka - info ateiciai. Bet IMHO
> irasius abstrakciai "darbuotojo asmenines ir kvalifikacines savybes
> neatitiko darbdavio poreikiu", darbuotojo perspektyvos butu nekokios. 
> Aisku,
> prie tokio rasklado, jei dirikas isduos popieriuka, kad "atleidziu, nes 
> man
> taip liepe akcininkai", jau gautusi idomi situacija...
>
>
> "pjezo"  wrote in message news:j934fb$1fj$1@trimpas.omnitel.net...
>
>
> :) zinok tai gan idomus klausimas.
> tarkim DK komentaro autoriu nuomone irodineti priezasties nereikia, nes si
> norma prarastu prasme.
>
> Taciau LAT su tuo kategoriskai nesutinka, ir sako kad tai privalo but
> irodyta.
>
> ir IMHO tai labai logiska ir pagrysta
>
> kitaip=  nu atleisiu per bandomaji sekretore nes ji man "nedave", ir
> parasysiu kad neislaike?
> nu "pa panetijam" gal ir viskas OK, bet siaip tai fignia kazkokia tai
> gaunasi.
> zinoma darbdaviai beveik visi isitikine kad gali atleisti bet kada.
>
> kitas argumentas (LAT naudai)- isbandymo laikotarpiu gali atleisti ir uz
> toki netinkama pareigu atlikima, uz kuri po bandomojo tegalesi skirti
> svelnesne nuobauda, o bandomojo metu- is kart atleisi nepradedamas 
> nuobaudos
> proceduros.
>
> beja,  su pacio bandmojo nustatymu.
> daugelis sventai isitikine kad bandomaji galima nustatyti visada, teko
> susidurt ne karta ir su bandomaisiais nustatytais esant  105 str 3 d. 2-3
> puntuose nurodytom aplinkybem.
>
> Jei idomu- LAT nutartis ir PVZ kaip laikomasi zemesnes inst teismuose:
>
>
> Civilinė byla Nr. 3K-3-58/2010
>
> Procesinio sprendimo kategorija 11.5.6 (S)
>
> LIETUVOS AUKŠČIAUSIASIS TEISMAS
>
> N U T A R T I S
>
> LIETUVOS RESPUBLIKOS VARDU
>
> 2010 m. kovo 16 d.
>
> Vilnius
>
>
> Šios normos turinys leidžia padaryti išvadą, kad išbandymo rezultatų
> vertinimas, kai išbandymas nustatytas darbdavio iniciatyva, yra darbdavio
> prerogatyva. Tokią išvadą patvirtina ir darbo teisinių santykių sutartinis
> pobūdis: darbo sutartis sudaroma šalių valia ir tik šios sutarties šalys
> gali spręsti, ar darbas yra priimtinas (kai išbandymas nustatytas 
> darbuotojo
> prašymu) arba ar darbuotojas sugeba tinkamai atlikti jam pavestą darbą 
> (kai
> išbandymas nustatomas darbdavio iniciatyva). Jeigu darbuotojas nesutinka 
> su
> atleidimu iš darbo nurodytu pagrindu ir kreipiasi į teismą, darbdavys
> privalo įrodyti, kad darbuotojas iš tiesų neišlaikė išbandymo, t. y. kad
> darbuotojas dėl savo dalykinių ir asmeninių savybių nesugeba ar negali
> dirbti darbo, dėl kurio atlikimo buvo sulygta sudarant sutartį. Neigiamą
> išbandymo rezultatą darbdavys gali įrodinėti visomis CPK 177 straipsnyje
> nustatytomis įrodinėjimo priemonėmis. Tačiau nagrinėdamas tokias bylas
> teismas negali spręsti tų klausimų, kurie pagal įstatymą ir darbo teisinių
> santykių sutartinį pobūdį yra darbdavio prerogatyva, t. y. teismas negali
> pripažinti, kad darbuotojas tinka pavestam darbui. Teismo pareiga
> nagrinėjant tokias bylas – patikrinti, ar darbdavys tikrai turėjo 
> pakankamą
> pagrindą pripažinti, kad darbuotojas neišlaikė išbandymo (Lietuvos
> Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2008 m.
> spalio 16 d. nutartis civilinėje byloje D. L.–P. v. UAB „ Wellman“, byla 
> Nr.
> 3K-3-1012/2000; 2008 m. birželio 19 d. nutartis civilinėje byloje A. S. v.
> UAB „Mobilios visatos telekumunikacijos, byla Nr. 3K-3-318/2008; kt.).
>
>
>
>
>
>
> Civilinė byla Nr. 2A-1790-553/2011
> Teisminio proceso Nr. 2-02-3-06779-2010-9
>
> Procesinio sprendimo kategorija: 11.9.6; 15.3.2; 121.21
>
> (S)
>
> VILNIAUS APYGARDOS TEISMAS
>
> N U T A R T I S
>
> 2011 m. birželio 22 d.
>
> Vilnius
>
>
> Jeigu darbuotojas nesutinka su atleidimu iš darbo LR DK107 straipsnio 1
> dalies pagrindu ir kreipiasi į teismą, darbdavys privalo įrodyti, kad
> darbuotojas iš tiesų neišlaikė išbandymo, t. y. kad darbuotojas dėl savo
> dalykinių ir asmeninių savybių nesugeba ar negali dirbti darbo, dėl kurio
> atlikimo buvo sulygta sudarant sutartį.
>
>
>
>
> "Linas Petkevičius" <linas@NONONOglservices.lt> wrote in message
> news:j932qt$ub8$1@trimpas.omnitel.net...
>> Kazkaip neteko nsusidurt - kodel mani, kad atleidziant per bandomaji turi
>> buti nurodytas motyvas? Uztenka taigi tik ispeti, kad netenkina, o 
>> detaliu
>> jau galia ir nenurodineti.
>>
>> "pjezo"  wrote in message news:j930qe$rgq$1@trimpas.omnitel.net...
>>
>> galima atleisti neislaikius isbandymo.
>>
>> TACIAU
>> - atleidziama ne "rytoj", o pranesimas turi buti pries 3 dienas.
>> - turi buti nurodoma ko neislaike (del kokiu aplinkybiu priimtas toks
>> sprendimas pvz.- sekretore nemoka paruosti rasto ir tt).
>>
>> 105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
>>
>> 1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas
>> išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas
>> tinka
>> sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas 
>> tinka
>> darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.
>>
>> 2. Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai.
>>
>> 3. Išbandymas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui,
>> nenustatomas priimant į darbą asmenis:
>>
>> 1) iki aštuoniolikos metų;
>>
>> 2) pareigoms konkurso arba rinkimų būdu, taip pat išlaikiusius
>> kvalifikacinius egzaminus pareigoms eiti;
>>
>> 3) darbdavių susitarimu perkeliamus dirbti į kitą darbovietę;
>>
>> 4) kitais darbo įstatymų nustatytais atvejais.
>>
>>
>>
>> 106 straipsnis. Išbandymo terminas
>>
>> 1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
>>
>> 2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka
>> sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne
>> ilgesni kaip šeši mėnesiai.
>>
>> 3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo
>> darbe.
>>
>>
>>
>> 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
>>
>> 1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar
>> darbuotojas
>> tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo 
>> termino
>> pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs
>> darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
>>
>> 2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka
>> darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per
>> išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie 
>> tai
>> raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
>>
>> 3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba,
>> nutraukti
>> darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio
>> skyriaus ketvirtajame skirsnyje.
>>
>> Straipsnio pakeitimai:
>>
>> Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)
>>
>>
>> "tds" <no@email.com> wrote in message
>> news:j930c6$qvf$1@trimpas.omnitel.net...
>>> Sveiki,
>>> Vakar pazystamai merginai tokia situacija nutiko. Isidarbino imoneje
>>> pries
>>> menesi laiko, bandomasis laikotarpis - 2 men. Vakar atejus i darba
>>> vadovybe
>>> pareiske, kad akcininku sprendimu siandien yra jos paskutine darbo diena
>>> ir
>>> ji atleidziama is darbo.
>>> Kokiu pagrindu galima nepasibaigus bandomajam laikotarpiui atleisti ir 
>>> ar
>>> yra kazkokios kompensacijos ar pan? Jokiu nuobaudu ir ispejimu nebuvo
>>> gauta.
>>>
>>> Dekoju,
>>> T.
>>>
>>>
>>
>