Aciu uz info.
Bet butent buvo atleidimas "rytoj", t.y. vakar atejo i darba ir jai pasake, 
kad nuo siandien (sestadieni) ji i darba gali nebeateiti, nes "akcininkai 
nusprende".. Daugiau detaliu nezinau..



"pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message 
news:j930qe$rgq$1@trimpas.omnitel.net...
> galima atleisti neislaikius isbandymo.
>
> TACIAU
> - atleidziama ne "rytoj", o pranesimas turi buti pries 3 dienas.
> - turi buti nurodoma ko neislaike (del kokiu aplinkybiu priimtas toks 
> sprendimas pvz.- sekretore nemoka paruosti rasto ir tt).
>
> 105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
>
> 1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas 
> išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas 
> tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas 
> tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.
>
> 2. Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai.
>
> 3. Išbandymas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, 
> nenustatomas priimant į darbą asmenis:
>
> 1) iki aštuoniolikos metų;
>
> 2) pareigoms konkurso arba rinkimų būdu, taip pat išlaikiusius 
> kvalifikacinius egzaminus pareigoms eiti;
>
> 3) darbdavių susitarimu perkeliamus dirbti į kitą darbovietę;
>
> 4) kitais darbo įstatymų nustatytais atvejais.
>
>
>
> 106 straipsnis. Išbandymo terminas
>
> 1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
>
> 2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka 
> sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne 
> ilgesni kaip šeši mėnesiai.
>
> 3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo 
> darbe.
>
>
>
> 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
>
> 1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar 
> darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki 
> išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai 
> raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės 
> išmokos.
>
> 2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka 
> darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per 
> išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai 
> raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
>
> 3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, 
> nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais 
> šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.
>
> Straipsnio pakeitimai:
>
> Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)
>
>
> "tds" <no@email.com> wrote in message 
> news:j930c6$qvf$1@trimpas.omnitel.net...
>> Sveiki,
>> Vakar pazystamai merginai tokia situacija nutiko. Isidarbino imoneje 
>> pries
>> menesi laiko, bandomasis laikotarpis - 2 men. Vakar atejus i darba 
>> vadovybe
>> pareiske, kad akcininku sprendimu siandien yra jos paskutine darbo diena 
>> ir
>> ji atleidziama is darbo.
>> Kokiu pagrindu galima nepasibaigus bandomajam laikotarpiui atleisti ir ar
>> yra kazkokios kompensacijos ar pan? Jokiu nuobaudu ir ispejimu nebuvo 
>> gauta.
>>
>> Dekoju,
>> T.
>>
>>