Rodiklyje kadais duodavo tokias pasirasinet :)

-- 
eM



|      Sveiki, drauges darbe isdalino konfidencialumo sutartis ir liepe
| pasirasyt. Kadangi nera tikslo kazkam tekinti konfidencialia informacija 
tai
| mielai ja pasirasytu, bet baisu sau kilpa ant kaklo uzsinerti, del ko
| paslijus santykiams su darbdaviu ir keiciant darba butu galima nukenteti.
|      Zemiau pateikiu tris sutarties punktus ir klausimus i kuriuos butu
| idomu gauti teiseje nusimananciuju komentarus:
|      1. per visą šios sutarties galiojimo laiką bei per 2 (dvejus) metus 
po
| šios sutarties galiojimo pasibaigimo, neįsidarbinti ir nedalyvauti savo
| kapitalu konkuruojančiose įmonėse (šis apribojimas galioja ir už Lietuvos
| ribų), neatskleisti, neperduoti ar kitu būdu neperleisti jokiomis
| prieinamomis komunikacijos priemonėmis ar informacijos laikmenomis, 
kuriomis
| galima naudotis Sutarties sudarymo dieną ar kurios bus sukurtos sutarties
| galiojimo metu, konfidencialios informacijos bet kokiam trečiam asmeniui,
| kuris nėra šios Sutarties šalimi.
|
|      Pati sutartis yra konfidencialumo, bet joje iveltas ir nekonkuravimo
| apribojimas. Iprastai nekonkuravimo sutartyse buna nurodyta kompensacija
| darbuotojui uz nekonkuravimo laikotarpi, siuo atveju sutartyje jokio 
punkto
| apie kompensacija nera. Tad darbdavys apriboja darbuotoja laisvai veikti
| darbo rinkoje, bet uz tai neatlygina. Kaip teismas ziuretu i toki punkta?
| Darbdavys liktu nieko nepeses?
|
|      2. nenaudoti kitais nei darbo funkcijų vykdymo tikslais turimos
| konfidencialios informacijos, o taip pat nevykdyti jokios komercinės,
| politinės ar kitos veiklos, pasinaudojus turima konfidencialia informacija
| be Bendrovės ir tokią informaciją pateikusių Klientų raštiško sutikimo.
|
|      Sito punkto negalima taip pat pritempti iki nekonkuravimo? Tarkim jei
| auksciau pateiktam punkte nera nekonkuravimo salygos ir darbuotojas 
pradeda
| uzsiimt ta pacia veikla kaip ir imone kurioje dirbo, tai per si punkta
| galima prie jo prisikabinti?
|
|      3. Darbuotojas dėl savo kaltės nevykdęs šioje sutartyje numatytų
| įsipareigojimų ar juos vykdęs netinkamai, turi sumokėti Bendrovei X
| vidutinių darbo užmokesčio dydžių baudą ir atlyginti Bendrovei ir kitiems
| darbuotojams padarytus nuostolius, materialinę ir/ar moralinę žalą,
| įskaitant ir negautas pajamas.
|
|
| Kokia yra teismine praktika bandant prisiteisti negautas pajamas? Juk po
| siais zodzias ir milijonai gali sleptis:) Ar realu darbdaviui prisiteisti
| negautas pajamas? Ar reikia bijot sitos punkto dalies ir pyktis/gadintis
| santykius su darbdaviu del jos isbraukimo?
| Jei drauge nutrauktu darbo sutarti ir pereitu dirbti pas konkurentus ar
| isteigtu konkuruojancia imone, tai remiantis siuo sutarties punktu ji
| susimoketu 3 vidutinius darbo uzmokescius ir butu rami? Ar buves darbdavys
| dar galetu kazkokiu budu ir negautas pajamas prisiteist?
|
|