saip is principo gali pasirasineti drasiai.

Jei neklystu buvo bylos, kuriose darbdaviai padave darbuotojus del nekonkuravimo salygu pazeidimu - tesimas atmene 
motyvuodamas kad sutartis pazeidzia zmogaus teise i darba;

Kitas nuansas - buvo bylos del pasinaudojimo komenrcines informacijos - ten pralaimejimo darbuotojai, bet pagal kitus 
istamymus, ne pagal sutarti.

Tai jei parastai - tokia sutartis yra niekine - vienu atveju ji elementariai negalioja, kitu - del komercines 
informacijos - ir taip galioja kiti istatymai pagal kuriuos darbdavys gali trumpinti darbuotoja.



"Gedgaudas" <ged@ged.lt> wrote in message news:ii15qh$14j$1@trimpas.omnitel.net...
>      Sveiki, drauges darbe isdalino konfidencialumo sutartis ir liepe pasirasyt. Kadangi nera tikslo kazkam tekinti 
> konfidencialia informacija tai mielai ja pasirasytu, bet baisu sau kilpa ant kaklo uzsinerti, del ko paslijus 
> santykiams su darbdaviu ir keiciant darba butu galima nukenteti.
>      Zemiau pateikiu tris sutarties punktus ir klausimus i kuriuos butu idomu gauti teiseje nusimananciuju komentarus:
>      1. per visą šios sutarties galiojimo laiką bei per 2 (dvejus) metus po šios sutarties galiojimo pasibaigimo, 
> neįsidarbinti ir nedalyvauti savo kapitalu konkuruojančiose įmonėse (šis apribojimas galioja ir už Lietuvos ribų), 
> neatskleisti, neperduoti ar kitu būdu neperleisti jokiomis prieinamomis komunikacijos priemonėmis ar informacijos 
> laikmenomis, kuriomis galima naudotis Sutarties sudarymo dieną ar kurios bus sukurtos sutarties galiojimo metu, 
> konfidencialios informacijos bet kokiam trečiam asmeniui, kuris nėra šios Sutarties šalimi.
>
>      Pati sutartis yra konfidencialumo, bet joje iveltas ir nekonkuravimo apribojimas. Iprastai nekonkuravimo 
> sutartyse buna nurodyta kompensacija darbuotojui uz nekonkuravimo laikotarpi, siuo atveju sutartyje jokio punkto apie 
> kompensacija nera. Tad darbdavys apriboja darbuotoja laisvai veikti darbo rinkoje, bet uz tai neatlygina. Kaip teismas 
> ziuretu i toki punkta? Darbdavys liktu nieko nepeses?
>
>      2. nenaudoti kitais nei darbo funkcijų vykdymo tikslais turimos konfidencialios informacijos, o taip pat 
> nevykdyti jokios komercinės, politinės ar kitos veiklos, pasinaudojus turima konfidencialia informacija be Bendrovės 
> ir tokią informaciją pateikusių Klientų raštiško sutikimo.
>
>      Sito punkto negalima taip pat pritempti iki nekonkuravimo? Tarkim jei auksciau pateiktam punkte nera 
> nekonkuravimo salygos ir darbuotojas pradeda uzsiimt ta pacia veikla kaip ir imone kurioje dirbo, tai per si punkta 
> galima prie jo prisikabinti?
>
>      3. Darbuotojas dėl savo kaltės nevykdęs šioje sutartyje numatytų įsipareigojimų ar juos vykdęs netinkamai, turi 
> sumokėti Bendrovei X vidutinių darbo užmokesčio dydžių baudą ir atlyginti Bendrovei ir kitiems darbuotojams padarytus 
> nuostolius, materialinę ir/ar moralinę žalą, įskaitant ir negautas pajamas.
>
>
> Kokia yra teismine praktika bandant prisiteisti negautas pajamas? Juk po siais zodzias ir milijonai gali sleptis:) Ar 
> realu darbdaviui prisiteisti negautas pajamas? Ar reikia bijot sitos punkto dalies ir pyktis/gadintis santykius su 
> darbdaviu del jos isbraukimo?
> Jei drauge nutrauktu darbo sutarti ir pereitu dirbti pas konkurentus ar isteigtu konkuruojancia imone, tai remiantis 
> siuo sutarties punktu ji susimoketu 3 vidutinius darbo uzmokescius ir butu rami? Ar buves darbdavys dar galetu 
> kazkokiu budu ir negautas pajamas prisiteist?
>