tai jei is 14 darysi 15 tai zek dar kas ir pastebes, supras apie ka kalba. dabar paravozu visas pakeitimu paketas praejo, niekas net nepastebejo tokios smulmenos kaip menkutis zodelis "darbo"... ir anei profsajungos cyptelejo, anei ziniasklaida sukarksejo... o kas prastume- tingisi kuistis LRS bazeje tarp projektu ir aiskinamuju rastu, a ir apolitiskas kaip ir esu.. bet stilius panasus i liberalu, anies gi labai gerai sutaria su darbdaviu konfederacija ir kitais visokiais anokiais... "Jonas Sergejenka" <johnas@kazhkur.com> wrote in message news:ien9na$4au$1@trimpas.omnitel.net... > Mjo, totalus užpakalis. Kas te per Seimas? čia kaži pajacai šoumenai tokius pataisymus prastūmė, ar konservatoriai? > 14 darbo dienų... o tai nafig ne 15 tokiu atveju? ką paskutinę darbo dieną veikti? Debilizmas totalus. > Dar tada ir prie kasmetinių atostogų dienų skaičiaus lai prikabina "darbo". > > "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message news:ieg89b$j8k$1@trimpas.omnitel.net... >> >> na kartais per nauja perverciu DK... >> zinok kartais nustebina nauji dalykai. >> Tarkim- nuo 2010 - 08- 01 >> pasikeite ispejimo terminas nutraukiant darbo sutarti. >> Buvo 14 dienu, dabar - 14 DARBO dienu, kar reiskia praktiskai 3 savaites vietoje 2. >> >> Redaguota: 2010.07.10 >> Akto redakcija įsigalioja nuo: 2010.08.01 >> Straipsnio redakcija įsigalioja nuo: >> >> Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu >> 1. Lietuvos Respublikos >> 2010 m. birželio 22 d. įstatymo Nr. XI-927 >> (nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d.) >> (Žin., 2010, Nr. 81-4221) >> redakcija >> Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju. >> 2. Lietuvos Respublikos >> 2009 2010 m. liepos 23 birželio 22 d. įstatymo Nr. XI-404 >> (927 >> (nuo 2009 2010 m. rugpjūčio 4 1 d.) >> (Žin., 2009, 2010, Nr. 93-3993) >> 81-4221) >> redakcija >> Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris keturiolika darbo dienas, dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos. >> 3. Neteko galios Lietuvos Respublikos >> 2005 m. gegužės 12 d. įstatymu Nr. X-188 >> (nuo 2005 m. gegužės 28 d.) >> (Žin., 2005, Nr. 67-2400) >> 4. Lietuvos Respublikos >> 2010 m. birželio 22 d. įstatymo Nr. XI-927 >> (nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d.) >> (Žin., 2010, Nr. 81-4221) >> redakcija >> Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu. >> >> >> >> >> >> "Jonas Sergejenka" <johnas@kazhkur.com> wrote in message news:ieffoe$cqf$1@trimpas.omnitel.net... >> > Hm, nepamenu iš anksčiau to "... arba jei darbuotojas jų nepageidauja".. >> > Kita vertus, darbdavys irgi turi svertus "priverstinai" išmesti darbuotoją >> > atostogauti. Ypač tada, jei sukaupta 50 dienų. Reiškia galva neverda, seniai >> > neatostogavo - von lauk atostogauti, ir visai neįdomu, pageidauji ar >> > nepageidauji. >> > Nepageidauti darbuotojas galėtų tik tuo atveju, jeigu jis šiais metais jau >> > atostogavo. >> > P.S. - čia aš tik šiaip mąstau, bet DK atostogų atžvilgiu kitaip ir >> > neįmanoma - labai jau mažai ten "griežtumo", ir labai jau daug palikta >> > "susitarimui". >> > J. >> > >> > "pjezo" wrote in message news:iee1ol$t8i$1@trimpas.omnitel.net... >> > >> > todel kad >> > 1- atostogos suteikiamos darbdavio ir darbuotojo sutarimu. beja sioj >> > situacijos dar idomu ir tai, kad 5o dienu sukaupta- o atostogos turi buti >> > isnaudojamos einamaisiais darbo metais, nebent butu rasytinis darbuotojo >> > prasymas. >> > 2- DK 177 sako kad TURI buti suteiktos atostogos. >> > Kompensacija galima tik : >> > -Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos >> > kasmetinės atostogos >> > -jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija >> > >> > Max ka gales padaryti (jei darbuotojas nekiauras) po 4 men ismoketi >> > kompensacija, bet tik jei gales pagrysti - "Jei dėl darbo santykių pabaigos >> > darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos" >> > Tarkim imoneje naikinama tokia pareigybe del imones veiklos pakitimu ir >> > pan... >> > >> > >> > 177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas >> > >> > 1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl >> > darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės >> > atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė >> > kompensacija. >> > >> > 2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama >> > nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis >> > nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo >> > laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos >> > nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija >> > išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas. >> > >> > >> > >> > >> > "and" <and@and.and> wrote in message >> > news:iedua0$ph7$1@trimpas.omnitel.net... >> >>o kodel neturi teises nesuteikti atostogu vietoj kompensacijos? >> >> >> >> and >> >> >> >> >> >> >> >> "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message >> >> news:iedkbl$eq1$1@trimpas.omnitel.net... >> >>> gali but ir taip. >> >>> iseidamas darbuotojas gali paprasyti ne kompensacijos, bet suteikti >> >>> atostogas. >> >>> ir prasyme nurodyti butent 4 men -1 d. >> >>> Atleisti anksciau neturi teises. >> >>> Isvaryti atostogu anksciau nei jis nurode- neturi teises. >> >>> Nesuteikti atostogu, vietoj kompensacijos- neturi teises. >> >>> Vat tada ir gausis 4 men pliu 50 d. >> >>> >> >>> So- tik kvailas darbuotojas gali sutikti, kad tos atostogos butu >> >>> iskaiciuotos i 4 men laikotarpi (jam paprasius sutekti atostogas likus >> >>> min >> >>> 50 d iki 4 men termino pabaigos). >> >>> >> >>> "Agro" <linasg@yandex.ru> wrote in message >> >>> news:iedjt9$ea4$1@trimpas.omnitel.net... >> >>>> Ačiū už atsakymus. >> >>>> Niekur Darbo kodekse neradau, kad būtų taip parašyta, kad neprasitesia >> >>>> darbo >> >>>> laikas. Buhalterė aiškina, kad turi prasitęsti ir viskas... >> >>>> Agro >> >>>> >> >>>> "Jonas Sergejenka" <johnas@kazhkur.com> parašė naujienų >> >>>> pranešime:iecolc$57t$1@trimpas.omnitel.net... >> >>>>> ne "eik ir atostogauk", o "spirkit jį atostogų greičiau". >> >>>>> Formulė paprasta - kasmetinių atostogų laikas įsiskaičiuoja į darbo >> >>>>> trukmę. >> >>>>> 4 mėn pranešimas - tai terminas IKI atleidimo, o ne laikotarpis, kurio >> >>>>> metu darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo buvimą darbe/ofise. >> >>>>> Galima aišku ir darbe laikyti, o paskui išmokėti atitinkamai dar >> >>>>> išeitinę >> >>>>> nemažą... >> >>>>> >> >>>>> >> >>>>> "signalizacija" <signalizacija.master@gmail.com> wrote in message >> >>>>> news:iec8d0$d1o$1@trimpas.omnitel.net... >> >>>>>> Eik ir atostogauk. niekas neprasitesia. >> >>>>>> Ismokos vidurkis skaiciuojasi iki tos dienos kai gavai ispejimo lapa. >> >>>>>> >> >>>>>> "Agro" <linasg@yandex.ru> wrote in message >> >>>>>> news:iebcsj$t4c$1@trimpas.omnitel.net... >> >>>>>> > Sveiki, reikia patarimo. >> >>>>>> > Atleidžiam darbuotoją pagal 130str - t.y darbdavio iniciatyva, >> >>>>>> > pranešėme >> >>>>>> > darbuotojui prieš 4 mėnesius(nes turi vaiku iki 14m.). >> >>>>>> > Darbuotojas tui neišnaudotų atostogų 50 kalend.dienų. >> >>>>>> > Klausimas: jeigu jis eis atostogauti per tuos 4 mėnesius (tas 50 >> >>>>>> > dienų >> >>>>>> > išnaudos) ar po to jo buvimas įmonėje dar prasitesia ir jis išeis >> >>>>>> > realiai >> >>>>>> > po 4 mėn.+50 dienų? >> >>>>>> > >> >>>>>> > Ačiū už atsakymus >> >>>>>> > Agro >> >>>>>> > >> >>>>>> >> >>>>>> >> >>>> >> >>>> >> >> >> >