Hm, nepamenu iš anksčiau to "... arba jei darbuotojas jų nepageidauja".. Kita vertus, darbdavys irgi turi svertus "priverstinai" išmesti darbuotoją atostogauti. Ypač tada, jei sukaupta 50 dienų. Reiškia galva neverda, seniai neatostogavo - von lauk atostogauti, ir visai neįdomu, pageidauji ar nepageidauji. Nepageidauti darbuotojas galėtų tik tuo atveju, jeigu jis šiais metais jau atostogavo. P.S. - čia aš tik šiaip mąstau, bet DK atostogų atžvilgiu kitaip ir neįmanoma - labai jau mažai ten "griežtumo", ir labai jau daug palikta "susitarimui". J. "pjezo" wrote in message news:iee1ol$t8i$1@trimpas.omnitel.net... todel kad 1- atostogos suteikiamos darbdavio ir darbuotojo sutarimu. beja sioj situacijos dar idomu ir tai, kad 5o dienu sukaupta- o atostogos turi buti isnaudojamos einamaisiais darbo metais, nebent butu rasytinis darbuotojo prasymas. 2- DK 177 sako kad TURI buti suteiktos atostogos. Kompensacija galima tik : -Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos -jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija Max ka gales padaryti (jei darbuotojas nekiauras) po 4 men ismoketi kompensacija, bet tik jei gales pagrysti - "Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos" Tarkim imoneje naikinama tokia pareigybe del imones veiklos pakitimu ir pan... 177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas 1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija. 2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas. "and" <and@and.and> wrote in message news:iedua0$ph7$1@trimpas.omnitel.net... >o kodel neturi teises nesuteikti atostogu vietoj kompensacijos? > > and > > > > "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message > news:iedkbl$eq1$1@trimpas.omnitel.net... >> gali but ir taip. >> iseidamas darbuotojas gali paprasyti ne kompensacijos, bet suteikti >> atostogas. >> ir prasyme nurodyti butent 4 men -1 d. >> Atleisti anksciau neturi teises. >> Isvaryti atostogu anksciau nei jis nurode- neturi teises. >> Nesuteikti atostogu, vietoj kompensacijos- neturi teises. >> Vat tada ir gausis 4 men pliu 50 d. >> >> So- tik kvailas darbuotojas gali sutikti, kad tos atostogos butu >> iskaiciuotos i 4 men laikotarpi (jam paprasius sutekti atostogas likus >> min >> 50 d iki 4 men termino pabaigos). >> >> "Agro" <linasg@yandex.ru> wrote in message >> news:iedjt9$ea4$1@trimpas.omnitel.net... >>> Ačiū už atsakymus. >>> Niekur Darbo kodekse neradau, kad būtų taip parašyta, kad neprasitesia >>> darbo >>> laikas. Buhalterė aiškina, kad turi prasitęsti ir viskas... >>> Agro >>> >>> "Jonas Sergejenka" <johnas@kazhkur.com> parašė naujienų >>> pranešime:iecolc$57t$1@trimpas.omnitel.net... >>>> ne "eik ir atostogauk", o "spirkit jį atostogų greičiau". >>>> Formulė paprasta - kasmetinių atostogų laikas įsiskaičiuoja į darbo >>>> trukmę. >>>> 4 mėn pranešimas - tai terminas IKI atleidimo, o ne laikotarpis, kurio >>>> metu darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo buvimą darbe/ofise. >>>> Galima aišku ir darbe laikyti, o paskui išmokėti atitinkamai dar >>>> išeitinę >>>> nemažą... >>>> >>>> >>>> "signalizacija" <signalizacija.master@gmail.com> wrote in message >>>> news:iec8d0$d1o$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> Eik ir atostogauk. niekas neprasitesia. >>>>> Ismokos vidurkis skaiciuojasi iki tos dienos kai gavai ispejimo lapa. >>>>> >>>>> "Agro" <linasg@yandex.ru> wrote in message >>>>> news:iebcsj$t4c$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> > Sveiki, reikia patarimo. >>>>> > Atleidžiam darbuotoją pagal 130str - t.y darbdavio iniciatyva, >>>>> > pranešėme >>>>> > darbuotojui prieš 4 mėnesius(nes turi vaiku iki 14m.). >>>>> > Darbuotojas tui neišnaudotų atostogų 50 kalend.dienų. >>>>> > Klausimas: jeigu jis eis atostogauti per tuos 4 mėnesius (tas 50 >>>>> > dienų >>>>> > išnaudos) ar po to jo buvimas įmonėje dar prasitesia ir jis išeis >>>>> > realiai >>>>> > po 4 mėn.+50 dienų? >>>>> > >>>>> > Ačiū už atsakymus >>>>> > Agro >>>>> > >>>>> >>>>> >>> >>> >