Ačiū už atsakymus. Niekur Darbo kodekse neradau, kad būtų taip parašyta, kad neprasitesia darbo laikas. Buhalterė aiškina, kad turi prasitęsti ir viskas... Agro "Jonas Sergejenka" <johnas@kazhkur.com> parašė naujienų pranešime:iecolc$57t$1@trimpas.omnitel.net... > ne "eik ir atostogauk", o "spirkit jį atostogų greičiau". > Formulė paprasta - kasmetinių atostogų laikas įsiskaičiuoja į darbo > trukmę. > 4 mėn pranešimas - tai terminas IKI atleidimo, o ne laikotarpis, kurio > metu darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo buvimą darbe/ofise. > Galima aišku ir darbe laikyti, o paskui išmokėti atitinkamai dar išeitinę > nemažą... > > > "signalizacija" <signalizacija.master@gmail.com> wrote in message > news:iec8d0$d1o$1@trimpas.omnitel.net... >> Eik ir atostogauk. niekas neprasitesia. >> Ismokos vidurkis skaiciuojasi iki tos dienos kai gavai ispejimo lapa. >> >> "Agro" <linasg@yandex.ru> wrote in message >> news:iebcsj$t4c$1@trimpas.omnitel.net... >> > Sveiki, reikia patarimo. >> > Atleidžiam darbuotoją pagal 130str - t.y darbdavio iniciatyva, >> > pranešėme >> > darbuotojui prieš 4 mėnesius(nes turi vaiku iki 14m.). >> > Darbuotojas tui neišnaudotų atostogų 50 kalend.dienų. >> > Klausimas: jeigu jis eis atostogauti per tuos 4 mėnesius (tas 50 dienų >> > išnaudos) ar po to jo buvimas įmonėje dar prasitesia ir jis išeis >> > realiai >> > po 4 mėn.+50 dienų? >> > >> > Ačiū už atsakymus >> > Agro >> > >> >>