nepyk, bet labai tingiu eiti ir kopinti is dk straispniu. 
Jei labai idomu pasiskaityk LR Darbo kodeksa (ji gali rasti www.lrs.lt > dokumentu paieska> renkiesi pasiekos pozymius aktuali redakcija ir darbo kodeksas. Eini i siuo metu aktualia redakcija ir skaitai nuo ten kur prasideda darbo / poilsio laiko straispniai. Bet perspeju, retai kur pamatysi, kad butu pazodziui laikomasi tu reiklavimu, nors darbo inspekcijos inspektoriai gali ir pasikabineti.

Jei trumpai atostogos yra kasmetines (t.y. atostogauji kasmet), nepanaudotos atostogos keliamos i kitus metus esant darbuotojo prasymu, nes kitaip yra prievole darbdaviui isleisti tave kasmetiniu atostogu. Formaliai jei metu pabaigoje darbdavys mato, kad tu tu neatostogavai tais metais, tai isleidziai tave gruodzio menesi atostogu, nebent tu savo prasyme "ikalbesi" darbdavi perkelti i kitus metus :) Va tokia realybe (cia alia darbuotojo apsauga nuo pikto darbdavio kuris neisleidzia atostogu, ir darbdavio apsidraudimas, kad jis norejo leisti, bet darbuotojas labai prase atostogu kitais metais). Kompensacija uz nepanaudotas atostogas isienant is darbo mokama uz visas nepanaudotas atostogas nepriklausomai ar tu prasei perkelti ar neprasei. 

T:)

"Laurynas" <Bmweda@dzimail.com> wrote in message news:i630re$fjh$1@trimpas.omnitel.net...
> 
> "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message 
> news:i62lns$vqt$1@trimpas.omnitel.net...
>> 27, bet jei parasai prasyma perkelti nepanaudotas atostogas i kitus metus 
>> (taip reikalauja dk).
>> Bet gali buti, kad darbdavys, bet tavo prasymo, gali issiusti isnaudoti 
>> bent jau dali (14 dienu) atostogu.
> 
> kokia norma remiantis turi rašyti prašymą perkelti nepanaudotas atostogas? 
> tas pats dėl darbdavio teisės įpareigoti darbuotoją atostogaut? 
>